При сдаче дежурства напарник не устраняет неполадки, которые должен устранять и т.д. Что делать в данной ситуации?

Я работаю наладчиком оборудования (дежурный слесарь) на хлебозаводе. В моей должностной инструкции имеется один пункт, который мне не совсем понятен. Звучит он так Дежурный слесарь выполняет распоряжения начальника смены по обеспечению производства сырьем и полуфабрикатами, а также по согласованию с главным механиком может использоваться в основном производстве. Может ли человек, занимающийся механикой, иметь отношение к непосредственному хлебопроизводству. Допустим, меня могут заставить заниматься тестом - разве это не антисанитария? Да и по поводу распоряжений - это получается я должен исполнять все прихоти начальника смены? - законно ли это?

Работаю в государственном учреждении, при увольнении столкнулась с проблемой, непосредственный начальник не подписывает заявление. Прочитав ТК, выяснила, что могу зарегистрировать заявление в отделе кадров и спокойной отрабатывать 14 дней и уходить. Но начальник отдела кадров не принимает и не регистрирует заявление, аргументируя свои действия внутренним приказом предприятия, согласно которому заявления в отдел кадров не принимаются без подписи непосредственного начальника. Т.е. мое заявление даже не принимают, не регистрируют. Вариант с заказным письмом тоже не поможет, письмо также уйдет непосредственному начальнику и пропадет. Можно ли как-то указать на то, что данный приказ, на который ссылается начальник отдела кадров, нарушает ТК РФ? Можно ли решить этот вопрос без суда?

Здравствуйте! Несколько лет работаю посменно, последние пару лет после ночных смен мучают сильные головные боли, в целом состояние очень плохое, недосып, измотанность. Обратился к начальнику с просьбой о переводе на дневные смены, начальник отказал: "Некому работать". Как быть в данной ситуации? Спасибо.

Работал оперативным дежурным в отделении, начальник всё время и до каждого моего действия докапывался. В один прекрасный день при сдаче дежурства он решил вменить мне что я выпивший на службе, но никаких доказательств этому не было. Через два дня я снова заступаю на службу и начальник говорит езжай к начальнику кадров, когда я приехал к нему он мне преложил либо я сам с сегодняшнего дня увольняюсь либо они меня уволят по н/с. Стаж работы 9 лет 8 месяцев уволился в декабре 2010 может ли быть увольнение признано не законным.

Работаю в компании по графику сутки/трое составом смены из 3-х человек. При уходе одного из работников смены в отпуск, кому-то из другой смены предлагают дополнительное оплачиваемое дежурство. Люди соглашаются, так как это дополнительный заработок. Однако начальник нашей службы предлагает дополнительные дежурства не всем. Существует ли какой-то документ, регламентирующий равномерное распределение дополнительных дежурств? Или все отдается на откуп начальнику.

Хочу перейти в другое подразделение предприятия, в котором работаю. Начальник отказывает по причине нехватки рабочих кадров там, где работаю сейчас. В другое подразделение меня берут (разговаривала с начальником подразделения, имею подписанное им заявление о согласии приема). Есть ли какие то статьи, которые я могу предоставить нынешнему начальнику, чтоб перевестись?

Как правильно на предприятии, без последствий, взять день без сохранения заработной платы, у кого в первую очередь отпрашиваться, у непосредственного руководителя т. е. мастера или начальника цеха и нужно ли доводить до начальника цеха инфо что такой то рабочий сегодня намерен взять день без оплаты, и так как ситуации бывают разные, можно ли отпросится позвонив по телефону и кому звонить непосредственному руководителю т. е. мастеру или начальнику цеха? Много ситуаций когда отпрашиваясь и бегая по цеху собирая все подписи и оформляя заявление, можно просто не успеть отпроситься так как последних таких как начальник участка, начальник цеха, не оказываются на месте. Спасибо.

Превод на выше стоящую должность, руководители которые принимают в дразделение все согласны, но был на писан рапорт на начальника которй должен был поставить свою резалюцию отложил рапорт в сторону, мотивируя тем что я должен ему привести людей для устройства в нашу организацию ОВО, при этом рапорт который он отложил в сторону был написан на выше стоящего начальника который уже принемает решение. Но ситуаця такая рапорта не регестрируют. И как доказывать. Правомерно ли это? И должен ли начальник пердоставить писменный отказ?

Я работаю на предприятии ж.д транспорта (обособленное структурное подразделение), получил выговор от начальника подразделения, хочу обжаловать в суд.

Мне сказали в суде, что иск не примут якобы из-за того что работодатель находится в другом городе, но ведь у начальника есть доверенность о приеме и увольнении.

Как быть в такой ситуации, может ли суд принять заявление по месту жительства истца?

Имел ли право начальник наложить взыскание если предприятие не является юридическим лицом.

Я работаю сутки через трое, вечером, перед сменой я повредила ногу, решила, что перелом и тут же известила начальника подразделения, много чего выслушала и на утро пришлось заболеть теперь у меня больничный на неделю, а начальник готовит документы на увольнение. Как быть в такой ситуации?