Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

После окончания практики, завод заключил с ним договор еще на 2 месяца работы.

29.05.2012, 11:14
• г. Санкт-Петербург

Сына направили на практику на 2 месяца на завод. После окончания практики, завод заключил с ним договор еще на 2 месяца работы. Должен ли отдел кадров завести трудовую книжку?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

ДОбрый день Светлана. Если с Вашим сыном заключают трудовой договор, то работодатель обязан завести трудовую книжку http://advokat-kr.ru/

Спросить

Да, должны ! По трудовому кодексу работодатель обязан завести на работника трудовую книжку за свой счет, если работник поступает работать в первые и до это нигде не работал или ее не имеет в течении как минимум 3-х дней с момента заключения трудового договора или фактического допуска работника к работам с согласия работодателя !! Вашему сыну должны были сделать трудовую книжку еще с момента начала практики !!!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если даже и нет трудового договора, но если фактически работник приступил к работам с согласия работодателя, то работодатель обязан завести трудовую книжку на работника в течении 3-х дней (в том числе и заключить договор) ! А как ваш сын проходил практику на заводе ?????? вообще что ли 2 месяца без всяких договорных отношений что ли трудился ??????????? Это нарушение трудового законодательства ! Здесь работа для трудовой инспекции и прокуратуры !!! Все равно должен быть какой-то договор: либо о прохождении практики или обычный срочны трудовой договор !!!!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги