Как защитить свои права на отпуск, если работодатель постоянно его отказывает?

Если вас не отпускают в отпуск, объяснений вам никаких не предоставляют, то вы можете поступить следующим образом. Сперва просто предупреждаем работодателя, что его действия это нарушение не только вашего права на отдых, но так же статей 122 ТК, 123 ТК, а так же 126 ТК. Поросите его все же дать вам спокойно уйти в отпуск, так как вы по закону его заслужили, но так же советую вам предупредить руководителя, о том, что за действия, которые нарушают права работника, предусмотрена ответственность.

Здесь наилучшим вариантом из возможных все же пробовать договориться и без ругани, пока без жалоб в органы надзорные за соблюдением трудового законодательства, можете сказать работодателю, что в результате его отказа, могут быть неприятные последствия, о том, что по вашему запросу (жалобе) может быть проведена проверка Инспекцией по труду, ведь часто работодатели, это юрлица, и за для них в случае нарушения прав работников и Трудового кодекса предусмотрены не малые штрафы и прочие санкции.

Добрый день! Организация, в которой Вы работаете полностью нарушает Ваши права, предусмотренные ТК РФ. Видимо не только не составляется график отпусков, не предоставляется основной гарантированный отпуск, но и отсутствуют дополнительные отпуска за переработку и напряженный труд. В Вашем случае возможны несколько вариантов решения проблемы: привлекаете независимого адвоката для встречи с руководством, чтобы разъяснить правовые последствия для работодателя за допущенные нарушения; обращаетесь в краевой профсоюз, определяетесь с членством в профсоюзе и тогда профсоюз будет защищать Ваши права; обжалуете действия работодателя через прокуратуру, труд инспекцию, суд. Но необходимо учитывать реалии нашего государства: любые действия против работодателя могут повлечь негативные последствия для Вас.