Как определяются или оформляются эти основания (длкументально)?

В соответствии с п.3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением либо недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Последовательность действий должна быть такая:

1. Приказ директора о проведении аттестации, форме проведения аттестации и назначении аттестационной комиссии. Там же должен бытьуказан список должностных лиц, которые должны будут подвергнуты аттестации.

2. После проведения аттестации - протокол заседания аттестационной комиссии, в котором отразить: кто проверялся, по каким вопросам, результаты, которые показал проверяемый, рекомендации аттестационной комиссии. Результаты работы аттестационной комиссии могут быть оформлены актом.

3. На основании выводов аттестационной комиссии руководитель предприятия принимает решение об увольнении, либо иное решение.

Обращаю Ваше внимание на на то, что вопросы, которые будут проверяться на аттестации, не должны выходить за рамки обязанностей работника определенных трудовым договором, должностной инструкцией, коллективным договором, положением о подразделении, в котором трудится работник.

Совет: желательно, что бы на аттестации присутствовали незаинтересованные свидетели, находящиеся по должности на одном уровне с аттестуемым работником.

Совет: увольнение обязательно необходимо согласовать с профсоюзной организацией и советом трудового коллектива.

И помните, что документально все необходимо оформлять так, что бы комар носа не подточил, хотя и это не даст сто-процентной гарантии, что суд не примет сторону работника.

Желаю успеха!

В соответствии с п.3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением либо недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Последовательность действий должна быть такая:

1. Приказ директора о проведении аттестации, форме проведения аттестации и назначении аттестационной комиссии. Там же должен бытьуказан список должностных лиц, которые должны будут подвергнуты аттестации.

2. После проведения аттестации - протокол заседания аттестационной комиссии, в котором отразить: кто проверялся, по каким вопросам, результаты, которые показал проверяемый, рекомендации аттестационной комиссии. Результаты работы аттестационной комиссии могут быть оформлены актом.

3. На основании выводов аттестационной комиссии руководитель предприятия принимает решение об увольнении, либо иное решение.

Обращаю Ваше внимание на на то, что вопросы, которые будут проверяться на аттестации, не должны выходить за рамки обязанностей работника определенных трудовым договором, должностной инструкцией, коллективным договором, положением о подразделении, в котором трудится работник.

Совет: желательно, что бы на аттестации присутствовали незаинтересованные свидетели, находящиеся по должности на одном уровне с аттестуемым работником.

Совет: увольнение обязательно необходимо согласовать с профсоюзной организацией и советом трудового коллектива.

И помните, что документально все необходимо оформлять так, что бы комар носа не подточил, хотя и это не даст сто-процентной гарантии, что суд не примет сторону работника.

Желаю успеха!