Последствия смены работы и банкротства предыдущего места работы - какие санкции ждать?

199₽ VIP

Наталья, здравствуйте.

Полагаю, что оснований для применения к вам каких-либо санкций в данном случае не имеется. Действующее российское законодательство (ТК РФ и др.) допускает возможность работы одновременно в двух организациях (например на условиях совместительства и др.).

С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.

Здравствуйте, Наталья!

Никаких санкций к вам не могут применить.

То что вы работали в двух организациях конечно противоречит ТК РФ.

Однако никакой ответственности за это не установлено

Много кто так делает и имеет две трудовые книжки.

Вам не о чем переживать.

Нет состава преступления или правонарушения в ваших действиях (ст. 14 УПК РФ, ст. 1.5. КоАП РФ)

От вашего уточнения к вопросу ответ не меняется.

Удачи Вам!

Здравствуйте

Закон не запрещает работу в двух организациях одновременно при соблюдении порядка оформления своих трудовых отношений

Санкции к вам применены быть не могут и оформление двух трудовых книжек не запрещено законом Просто при исчислении стажа работы который необходим для определения стажа для пенсии будет учитываться и приниматься в расчёт именно так трудовая книжка который вы предъявите

Поскольку имеет место быть совпадение периодов работы при засчитываемых в страховой стаж, учитывается только один из них по выбору застрахованного лица (пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Добрый день

на самом деле работа в двух организациях одновременно это ни, что иное, как предусмотренное законом, - внешнее совместительство.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Не указала, что на "первом" месте работы трудовая книжка утрачена, будет восстанавливаться по архивным справкам.

На обоих местах работы в трудовом договоре оформлена как основная работа.