Врач совершила ошибку при оформлении больничного листа - пациентка попала в стационар, но лист не закрылся по выписке

199₽ VIP

Письменно напишите четко ссылаясь на трудовой договор и должностные инструкции. Чтобы не быть привлеченной к дисциплинарной ответственностью по ст 192-193 ТК РФ.

Ну так и обьясните, что допустили ошибку по не внимательности, а что бы скрыть этот промах, решила его закрыть сама, думала не всплывет... За это не увольняют, просто выговор, максимум.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Здравствуйте, Марина! Если был нарушен порядок, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности", а больничный закрыт раньше времени, то требование дачи объяснительной правомерно. Однако согласно ст.193 Трудового кодекса РФ обязанности ее давать у Вас нет. Тем не менее своим правом стоит воспользоваться, сославшись, например, на то, что не были поставлены в известность относительно того, что больная была в стационаре. Если срок больничного закончился, пациент не явился, то по идее могли его закрыть, а стационару не мешало ничего открыть новый.

Здравствуйте Марина

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт согласно ст. 193 ТК

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Пишите объяснительную и укажите так как было и причину вашего поступка.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям ст. 192 ТК

Может не дойдет до увольнения

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Порядок выдачи листков нетрудоспособности

Порядок выдачи листков нетрудоспособности

С изменениями и дополнениями от:

24 января 2012 г., 2 июля 2014 г., 28 ноября 2018 г., 10 июня 2019 г.

6. Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выдается, как правило, гражданину медицинской организацией в день его закрытия.

Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения, если гражданин направляется (обращается) на лечение в другую медицинскую организацию. Продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение.

В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

В случае, когда гражданин, нетрудоспособный на день выписки из стационара, является трудоспособным в медицинскую организацию, в которую он был направлен для продолжения лечения, медицинская организация заполняет в листке нетрудоспособности строку "Приступить к работе" и закрывает его

Необходимо написать обьяснительную. Работодатель вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности и вынести замечание или выговор. Это не самое страшное, верно?

Действительно не надо было Вам закрывать больничный.

При выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения.

(п.19 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности").

Объяснение пишите в простой произвольной форрме с указанием как было дело. Не лукавьте. Максимум, что Вам грозит - замечание или выговор. За это не увольняют.