Меня заставляют поднимать 4 кг на работе - какие нормы и права у женщин

Здравствуйте.

Нет, неправомерно, если не оформлено приказом.

Требования объяснений от работника со стороны работодателя не противоречат законодательству. А вот как правильно эти объяснения предоставить можно узнать из моей статьи Подробнее ➤

Всего Вам доброго.

Надия, все переработки должны быть оформлены (в т.ч. соответствующими приказами).

Надия, согласно ст.152 Трудового кодекса сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

А в соответствии со ст.60.2 ТК РФ только с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

За оскорбление предусмотрена административная ответственность. Чтобы привлечь к ответственности, необходимо подать в прокуратуру соответствующее заявление. Ст. 5.61 коап. На виновного будет наложен штраф 1000 – 3000 руб.

Доброго времени суток! Обезопасить себя от таких ситуаций невозможно по закону но по закону можно обратиться с исковым заявлением о возмещении морального вреда за клевету.

Здравствуйте, в том случае если вы эти угрозы воспринимаете реально и опасаетесь за свою безопасность и жизнь то вам следует написать заявление в полицию и зарегистрировать его в КУСП и взять талон-уведомление. Также имеете право подать исковое заявление о защите чести, достоинства и деловой репутации.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! В данном случае Вы имеете полное право обратиться с заявлением в полицию, можете также подать иск в суд о защите чести и достоинства. Всего Вам хорошего.

Как обезопасить себя и свою семью?

Добрый день! Необходима юридическая консультация для предупреждения противоправных действий. Коллеги, мужчина и женщина, в ходе производственного процесса, вышли за рамки рабочего общения, практически стали друзьями. Именно друзьями, не более того, оба имеют супругов. Обмен сообщениями и звонками перешел из официального стиля в более свободный. По невнимательности мужчины супруга прочла смски от женщины и начала преследование с угрозами, выяснениями отношений, было между ними что-то или не было, походами на работу и расспросами коллег мужчины и женщины, демонстрацией переписки между мужчиной и женщиной. По существу никто ничего не мог ей сказать, кроме того, что наблюдал весь коллектив: совместные чаепития, шутки, разговоры, помощь друг другу в процессе работы. Не успокоившись на этом, супруга мужчины начала преследование мужа женщины. Продолжалось поливание грязью и женщины и ее мужа. Настраивание своего сына до такой степени, что тот угрожал убийством женщине. По производственной необходимости мужчина и женщина часто пересекаются на работе, выполняя совместные обязанности. Супруга мужчины, понимая, что общение не прекращено, через почту отсылает оскорбительные письма женщине, якобы от коллектива, в котором мужчина и женщина работают. Возникает волнение по поводу поведения и непредсказуемости действий этого человека, т.к у женщины имеется несовершеннолетний ребенок. А также вопрос, как квалифицировать действия супруги, и что предпринять женщине для предупреждения противоправных действий со стороны супруги мужчины, чтобы обезопасить себя и членов своей семьи.

Виды услуг, которые могут оказывать ЧОО

В ч. 3 ст. 3 Закона о ЧОД выделяются 7 видов охранных услуг. Для каждого из них установлены дополнительные лицензионные требования.

1. Защита жизни и здоровья граждан (например, услуги телохранителей). Дополнительным требованием для оказания данного вида услуг является наличие в охранной организации утвержденной должностной инструкции о действиях работников при оказании услуг такого рода.

4. Консультирование и подготовка рекомендаций клиентам по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств. Консультации могут предоставляться в индивидуальном порядке (в виде письменных рекомендаций), а могут проводиться и в форме коллективных занятий (лекций, семинаров и т.п.). При этом одним из лицензионных требований для осуществления данного вида деятельности является наличие в штате охранной организации юрисконсульта, на которого возложены соответствующие трудовые обязанности, и у которого есть высшее профессиональное образование.

Иван!

Ст.151 ТК предусмотрено, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

С уважением

Смотря что имеете в виду. Если обязан ли работодатель по основному месту работы отпускать Вас в любой момент, когда Вы об этом заявите - тогда нет, конечно.

Добрый день!

2 отказа от подходящей работы:

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 02.10.2018)

Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера

3. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:

отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 02.10.2018)

Статья 4. Подходящая и неподходящая работа

1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:

впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;

отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;

состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;

обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

4. Подходящей не может считаться работа, если:

она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Да, можно оформить. Если работодатель откажется, то пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Вы обязаны выполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договром (ст. 57 ТК РФ). И должностными инструкциями. Можете отказаться, если это не Ваши обязанности.

У Вас должно быть положение об оплате труда, где предусмотрен порядок выплаты стимулирующих. Изучите его.

Вы можете отказаться от выполнения работы, которая не обусловлена трудовым договором и должностной инструкцией

ТК РФ

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами". На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

если на данную должность не подписывали трудовой догвор, то вправе откзааться

Уволить не имеют право, если нет договора

Преподавательский состав и медики у нас самые социально защищенные категории граждан.

Ну а если ближе к делу, то "рубить с плеча" не стоит.

Вы, как работник, действительно должны выполнять только ту работу, которая обусловлена трудовым договором. Более чем уверен, что в аналогичной ситуации находитесь не только Вы.

Как вариант - коллективная жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру. Уволить одного - легко, уволить коллектив - не простая задача. Но, как правило, увольняют бунтарей, организаторов.

Здравствуйте! Все зависит от условий заключенного трудового договора. Если выполнение поручений работодателя, связанных с проведением профориентационной работы предусмотрено договором либо регламентируется локальным актом работодателя (учреждения) выполнение обязательно, но и в таком случае должны соответственно начисляться оплата, за осуществляемый труд.

В любом ином случае Вы вправе отказаться

Наталья, здравствуйте,

порядок и размер стимулирующих выплат определяется ВНУТРЕННИМ Положением об оплате труда.

Если Вы считаете, что заработная плата начислена Вам неверно и с нарушениями трудового законодательства и вышеуказанного Положения-пишите жалобу в Гос.инспекцию по труду, а параллельно в прокуратуру.

От поездок по школам с проф.ориентационной работой Вы имеете право отказаться, если данная деятельность не входит в Ваши обязанности(в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией).

Увольнение в случае Вашего отказа-будет НЕЗАКОННЫМ.

Успеха Вам!

По поводу притеснений нужно обращаться в профсоюз.

Здравствуйте. По Указу Президента воспитатели работать в нерабочие дни не должны. Но, видимо, в регионах сейчас вопрос с работой будет решаться по-разному. Так что попробуйте отказаться выходить, ссылаясь на нерабочие дни.

Оплата как за обычный рабочий день.

Здравствуйте, вообще не понимаю этот посыл для садов, смысл тогда, что мои дети на дистанционном обучении, как можно изолировать я от детей, где дистанция будет, короче ппц простите.

В Вашем трудовом договоре должен быть прописан Ваш график работы.

Во всяком случе, суббота - это выходной день.

Потребуйте от директора приказ о привлечении Вас к работе в субботу.