Процедура увольнения руководителя ДГУП и изъятие документов - обоснованный ответ с ссылками на статьи закона
Надеюсь на обоснованный ответ со ссылками на статьи закона. Руководитель ДГУП написал заявление об увольнении по собственному желанию через две недели. Руководитель ГУП, кому непосредственно подчиняется рук-ль ДГУП, указал в заявлении срок увольнения через месяц и сдачу дел и должности. Руководитель ДГУП в течение месяца дела и должность не сдал, в том числе учредительные документы и печать, на работу не выходил. Каким образом у рук-ля можно изъять все документы и как правильно его уволить? Можно ли привлечь к уголовной ответственности?
Заранее благодарю.
С уважением и признательностью,
Галина.
Галина!
В силу ст. 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Таким образом, если руководитель предприятия совершил прогул - есть все основания для его увольнения по соотвествующей статье ТК.
Документы можно обязать руководителя вернуть в организацию через суд.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 431 Поиск Регистрация