Сокращение зарплаты во время эпидемии - законные действия и расчеты

29.05.2020, 23:23

• г. Москва

Сложилась такая ситуация.

Вышестоящее руководство снижает часовую оплату и аргументирует это тем, что эпидемия в стране, говорит если не подпишите документы то сокращение по минимальному расчету.

Вопрос у пеня в том законы ли их действия и если сокращение все таки будет, то как они должны рассчитать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Девяткова Ю. Ю. 4.8

29.05.2020, 23:32,

г. Москва

Светлана, законных оснований для снижения зарплаты, установленной в трудовом договоре, в данном случае нет. Изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель может, только уведомив работника за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ.

Что касается выплат при сокращении сотруднику положена зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размерах, указанных ниже:

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение зарплаты во время эпидемии - законные действия и расчеты

Москва - онлайн услуги юристов