Работодатель не выплачивает зарплату во время пандемии - как защитить свои права и получить деньги при увольнении?
Работодатель не выплачивает з.п во время пандемии, ссылаясь на приоставление деятельности (часовой магазин), а так же на отказ государства в получении субсидии (так как численность наших сотрудников составляет 90% по отношению к марту 2020), не понятно при чем тут я и 2 уволившихся сотрудника. Устроена я официально, но белую зарпалаты мне платят по минимальному окладу в Санкт-Петербурге. На какую сумму мне можно рассчитывать. Если я напишу заявление на увольнение, обязаны ли они меня рассчитать за апрель и май? В какие сроки? Какие документы запрашивать при увольнение?
Здравствуйте.
Указами Президента РФ установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.
При увольнении с Вами должны произвести полный расчет и выдать все документы о работе - трудовую книжку, справки, приказ об увольнении...
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Проблемы с выплатой субсидии за апрель и май - как бороться с ошибками налоговой и защитить свои права?
В какие сроки работодатель обязан рассчитать сотрудника при увольнении.
Работодатель объясняет происходящее как временные трудности и обещает в недалеком будущем выплату всех долгов.
Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?
Основные вопросы при предложении увольнения по соглашению - сроки и компенсации.
Вопрос о расселении коммунальных квартир в Санкт-Петербурге, а именно о субсидии. На какую субсидию можно рассчитывать?
Получается, что имеются две встречные инициативы: работодателя и сотрудника, каким образом должно произойти увольнение?
