Соня
06.02.2004, 17:43
Как обеспечить ответственность работника и возместить ущерб после его увольнения?
Читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель выписывать штрафы, если действия работника не причинили никакого материального ущерба?
Если допускается применение дисциплинарных взысканий предусмотренных положениями о дисциплине (предусмотрено коллективным договором), не зависимо от наступлении каких-либо последствий (например: опоздание на работу на 15 минут (за курение в неположенном месте, здесь нет материального ущерба, но это предусмотрено в локальном нормативном акте организации)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьЗдравствуйте. В некоторых случаях да.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация
