Бдительный к своему здоровью сотрудник, сдал анализ на короновирус. Руководство устроило скандал, по вопросу того, что их предприятие могут закрыть из-за нее, и они будут в убытке. Что делать?
Добрый день!
Сотрудник может пояснить руководству, что из-за одного больного предприятия не закрывают, а если будет вспышка по вине руководства в следствии игнорирования санитарных мер, то ответственность вплоть до уголовной.
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.04.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 12.04.2020)
Спросить
В первую очередь, здесь применима ст. 41 Конституции РФ, согласно которой, каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. В свою очередь, согласно Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", пациент имеет право на профилактику, диагностику, лечение, медицинскую реабилитацию в медицинских организациях в условиях, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям. Таким образом, действия сотрудника правомерны. Он реализовал свое право на охрану здоровья, установленное Конституцией РФ. Какое-либо воздействие на сотрудника в этом случае со стороны работодателя будет незаконным, хотя бы потому, что трудовое законодательство содержит исключительный перечень мер дисциплинарного взыскания и оснований их применения. При этом, не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. 192 ТК РФ). Соответственно, любые действия работодателя в связи с этим могут быть обжалованы сотрудником в Госинспекцию труда и в судебном порядке. Аналогично это касается и госслужбы (Закон № 79-ФЗ).
Спросить
