Заведующая застаалчет полоть, копать, мыть воспитателей и грозит увольнением, что делать.
Заведующая застаалчет полоть, копать, мыть воспитателей и грозит увольнением, что делать.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.
Спросить
Я работающий пенсионер, работаю в детском саду воспитателем, Заведующая требует прохождения курсов для воспитателей, я ехать отказываюсь, заведующая грозится увольнением.
Имеет ли право заведующая садом заставлять полоть и поливать клумбы в детском саду во время прогулки с детьми. За отказ грозит увольнением и кричит.
Доброго вам времени суток. Если кричит, то скажите что вы подадите на неё жалобу в Районный Отдел Образования. Другие функции у воспитателя. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, поскольку это, вряд ли входит в должностные обязанности воспитателя, то данные требования являются незаконными. Можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить---здравствуйте, нет не имеет права, пусть назначает ответственного, это может быть сторож, завхоз или ещё кто-то и с них спрашивает работу. Удачи вам и всего хорошего. 
Здравствуйте. Это неправомерно. В соответствие со ст.4 ТК РФ, принудительный труд запрещен. Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и, в то же время, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него исключительно трудовым договором.
Следуя ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Исходя из ст. 57 ТК РФ, трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы — существенное условие трудового договора.
Статьей 60 ТК РФ заперещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Вы вправе обратиться с жалобой на такие действия в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратур.
Спросить
Доброго времени суток, Динара! Нет не имеет, так как основная функция воспитателя-воспитывать детей, обычно для этих целей нанимают садовника.
СпроситьИмеет ли право заведующая детского сада принудительно заставить сдавать воспитателей аттестацию на 1 категорию. И грозить увольнением если те не согласятся сдавать? И что грозит воспитателям если они не будут сдавать аттестацию?
Уволить заведующая не имеет права, по всей видимости прохождение аттестации воспитателями на 1 категорию имеет своей целью повысить статус детского садика и установить новые должностные оклады для воспитателей. Выясните у заведующей с чем связана необходимость переаттестации. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьЗаведующая отправила техперсонал в отпуск и принуждает младших воспитателей мыть полы без дополнительной оплаты труда. Это законно?
Емеет ли право заведующая заставить младших воспитателей мыть кабель канал и светильники на высоте 4 метров. В должностных обязанностях не чего не написано.
Вы не обязаны выполнять данные обязанности, тем более, что для работы на высоте Вы должны иметь соответствующий допуск.
Спросить
Здравствуйте.
Вы вправе отказаться, если это не входит в Ваши трудовые обязанности.
Спросить
Лариса, в трудовую инспекцию. С жалобой, лучше коллективной. Параллельно можно в Прокуратуру. Но с трудовой инспекции толку будет больше. Придите, там вам всё подробно должны объяснить.
СпроситьУ нас в саду коридорная уехала на 4 месяца на сессию в социальный институт. Нас,нянь, заставляет мыть коридор заведующая бесплатно все 4 месяца. Мы отказались-нас грозят уволить. Что делать?
Пригрозите заведующей Государственной инспекцией труда. Снимайте все разговоры с ней на камеры мобильных телефонов.
Спросить
Уважаемая Людмила !
Что бы знать, что делать в этой ситуации, Вам нужно внимательно ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), а именно, со статьями 60.2, 151 ТК РФ.
Согласно статьи 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно статьи 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Но на практике не всегда все так просто бывает с замещением и с доплатой за это замещение. С каждым конкретным случаем следует разбираться отдельно.
Так что вас незаконно ваш руководитель заставляет исполнять эту дополнительную работу без вашего согласия, а тем болееи бесплатно.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу.
СпроситьЯ работаю мл. воспитателем в доу. У нас всего 4 работника. Детей нет. Заведующая заставляет выходить на работу и красить, полоть траву на участке. Должна ли я выполнять эту работу и должна ли я выходить на работу вообще?
Работаю в саду воспитателем. Заведующая говорит, что за замечание по генеральной уборке всех (двух воспитателей и помощника воспитателя) лишает квартальной премии. Правомерно ли это?
Нет, неправомерно. Что значит замечание? Это взыскание или наказание.
Можете обжаловать в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю воспитателем в д/с 5 лет за отказ полоть клумбы заведующая заставляет подписывать новую должностную инструкцию и меняет график работы (карательные меры). При приеме на работу была ознакомлена под роспись с должностной инструкцией воспитателя и подписала трудовой договор! Подскажите как быть, что предпринять?
