Компенсация вынужденного прогула.
Согласно пункту 17 Постановления Правительства Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922:
Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
Вопрос:
1. Положена ли подобная индексация уволившемуся работнику при расчете компенсации за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
2) Какие выплаты положены уволившемуся работнику, если во время вынужденного прогула в связи с задержкой трудовой книжки произошло сокращение его должности.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация