Сын художник мультимедиа, которому настоятельно предложили уволиться по соглашению сторон, но он хочет оттянуть дату увольнения из-за карантина - каковы его права и возможные риски?

Сыну в Москве настоятельно предложили уволиться по соглашению сторон. Он написал заявление на отпуск с 8.06.2020 с последующим увольнением, чтобы отодвинуть дату увольнения на период карантина, т.к. новую работу найти проблематично. (он xудожник мультимедиа, 3D). С потерей работы возникнет большая проблема с мед. страховкой, т.к она сразу закроется. Сын много месяцев ждал операцию на носу по исправлению перегородки, назначено было прийти после карантина на 24.06 (т.е не успевает с операцией). Если сын напишет 5.06. встречное Заявление о том, что передумал увольняться, пойдет в отпуск, то могут ли его самостоятельно уволить в период его отпуска? Никакого пособия при увольнении ему не предлагают, т.к. упал объем работ. Шеф припугнул его, что если откажется увольняться, то найдут какой-нибудь компромат и уволят по статье. Сын работал в карантине на удаленке, старательно выполнял задания. Хотя к художнику всегда можно прицепиться, что что-то не так нарисовал. Но ведь это не повод увольнять по статье. «Сокращением» они не хотят проводить, чтобы не платить пособие. Я сама сейчас в РК, пенсионерка, на мне еще два инвалида: муж и мать и все очень расстроены, что у единственного сына плохо с работой. Звонил юристам, просят приехать в офис. Но в Москве еще карантин и Заявление он скан отправил уже Тел сына 8-9110800275, мой тел 8-7073197080, Ватсап 8-7473694053, эл адрес nab-a@mail.ru Пожалуйста-ПОМОГИТЕ!