Вопросы юридической ответственности по административному правонарушению за нарушение требований при трудоустройстве - причины и последствия
В сентябре 2011 года к нам устроился на работу человек, который пришел к нам с гражданской работы, а до этой работы работал приставом. В январе 2012 года нам стали присылать письма с прокуратуры о требовании копии трудового договора этого человека, копию приказа, копию трудовой книжки, и объяснительную, в которой надо объяснить в связи с чем мы не оповестили бывшего его работодателя о трудоустройстве. Все документы были отправлены по назначению. 29 мая 2012 пришло письмо-уведомление о том, что 28.05.2012 года в 16-30, в прокуратуре в отношении нас будет вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ст.19.29 КоАП РФ. Приглашают они 28 мая, а письмо то пришло 29 мая (стоит штамп 29.05.2012). Имели ли право провести все без нас? Почему мы должны оповещать их, если он пришел к нам с гражданской работы? Должны ли они при увольнении оповестить работника о действии такого закона? Какой могут дать штраф на индивидуального предпринимателя без образования юридического лица? Что теперь делать?
Перед тем как попытаться доказать свою невиновность, скачайте из Интернета федеральный закон "О противодействии коррупции", а в нем уделите внимание ст. 12.
СпроситьЗдравствуйте. Штраф - от 20 до 50 тысяч.
Имели ли право провести все без нас? ага
Почему мы должны оповещать их, если он пришел к нам с гражданской работы? потому что оформляя его на работу, вы должны были увидеть запись в трудовой книжке.
Должны ли они при увольнении оповестить работника о действии такого закона? а если и должны, как это отражается на работодателе? Он ведь вам трудовую книжку отдал при приеме на работу?
Что теперь делать? Грамотно защищаться. Что у вас за организация, что попадает под 19.29,1?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация