Может ли работодатель уволить инвалида 3 группы во время пандемии - анализ ситуации в спортивной школе олимпийского резерва

Так по какой статье уволили то? Потому что он инвалид или за прогул?

Ну Вы же сами говорите, что на Вашу школу ограничительные меры не распространяются. Тогда причем здесь ограничения? Если Ваша школа официально работала полный рабочий день, тогда почему работник на работу не вышел? Если это так - тогда прогул и увольнение законно. Если же школа была в карантине, тогда неправ работодатель - увольнять в этот период он никого не имеет права. Увольнение в этом случае незаконно (не важно инвалид или нет).

Поэтому нужно сначала выяснить подпадает ли организация под карантин или нет? Если подпадает тогда увы, увольнение законно. Если же нет - тогда можно смело восстанавливаться на работе, ссылаясь на постановление губернатора об установлении карантина.

Прошу оставлять оценку консультации юриста на портале.

Ну, в настоящее время Роструд стоит на позиции того, что увольнение по инициативе работодателя в период пандемии незаконно.

Однако, установление ограничительных мер автоматически не означает, что все сотрудники организации могут не работать... (исключение здесь составят организации, которым запрещено работать и сотрудникам которых должны устанавливаться нерабочие дни с сохранение заработной платы).

Здесь есть много других факторов, которые могут говорить о законности или незаконности увольнения за прогулы...

В Вашем случае у Организации только ограниченный режим работы, но не полный запрет. Значит, сотрудник мог не работать только в том случае, если он относится к категории, которые обязаны соблюдать самоизоляцию (а для них, как правило, предусмотрено оформление б/л).