Очутился по сути в безвыходной ситуации. Конкретизирую. Ранее был осужден по статье 157 ч 1 к 6 месяцам исправительных работ. Уголовно-исполнительной инспекцией был направлен на работу на предприятие. По направлению был трудоустроен подсобным рабочим. В течение первых же смен выяснилось, что работу не осиливаю физически-смена длилась 12 часов, погрузочно-разгрузочные работы. Самостоятельно обратился в медицинскую организацию, прошел обследование, подал документы на медико-социальную экспертизу. На данный момент хотел бы уволиться, чтобы уголовно-исполнительная инспекция направила на более подходящую мне по состоянию здоровья работу. Уволить по собственному желанию ни работодатель, ни инспекция не может-запрещает закон. Уволить по соглашению сторон также не могут, ссылаются на отсутствие медицинского заключения. А его неизвестно сколько ждать. Предприятие, в котором я трудоустроен не намерено терпеть убытки, так им по характеру работу требуются здоровые и выносливые грузчики, а меня хватает на 2-3 часа работы, после чего отказывают ноги. Что делать в такой ситуации?

Максим, обращайтесь в суд с заявлением об изменении условий труда (исправительных работ).

Ничего не делайте. Уволить Вас не могут. Носите грузы с большими перерывами (в час по мешку). Ничего Вам никто не сделает. А работодатель пусть сам разбирается с УИИ.

Осужденный на исправительных работах оказался в сложной ситуации - как уволиться из работы, не нарушая законодательство?

Как уволиться по собственному желанию, когда работодатель не отпускает и угрожает увольнением по статье?

Хочу уволиться с работы по собственном желанию. Работодатель не отпускает. Пугает увольнением по статье. Причины найдутся. Начальник отдела в сговоре с директором. Предлагает доделать начатую, а фактически навязанную директором, работу - только после этого обещает уволить по собственному. Работа практически завершена, но экспертиза не пройдена. Экспертизу может завалить сам директор, чтобы меня уволить за неисполнение трудовых обязанностей. Премия за эту работу была выплачена ранее, в конце 2012 года. Завершение работы подтверждено актами. Но по факту - работа не передана заказчику. Каким образом уволиться по собственному желанию чтобы работодатель отпустил?

Читать ответы (1)

Возможность работы в школе при наличии судимости по статье 159 часть 1 и действия уголовно-исполнительной инспекции

16 июля 2018 у меня прошел суд по статья 159 часть 1 наказание исправительные работы работы 1 год с вычетом из зп 5 процентов, но на данный момент я состою в центре занятости как безработная, так как 31 мая 2018 года меня попросили уволиться по собственному желанию (работала в школе). Скажите пожалуйста, я сейчас могу работать в школе или данная судимость не позволяет мне работать учителем? И если никто меня на работу не возьмет то какие действия будут со стороны уголовно исполнительной инспекции. И еще такой момент: если инспекция сама мне будет находить работу для исправительных работ, но мне будут отказывать, то как тогда быть?

Читать ответы (2)

Вопросы о возможности увольнения гражданина на исправительные работы и действия ООО

В ООО принят на работу гражданин на исправительные работы сроком на один год по направлению УФСИН. 1) Может ли он по собственному желанию уволиться с ООО и перейти на работу в другую организацию? 2) Может ли ООО уволить его по статье (прогул, грубое нарушение и т.д.) до окончания срока исправительных работ? УФСИН заявляет, что ООО не имеет права увольнять его до окончания срока, даже если нет работы (вид деятельности ООО сезонный)

Читать ответы (3)

Может ли осужденному грозить замена справ работ на реальный срок после отказа работодателя в связи со здоровьем?

Осуждён по статья 158 часть 2, приговор 6 месяцев исправительных работ. По состоянию здоровья работодатель мне отказывают в работе. Может ли мне грозить замена справ работ на реальный срок за то что не приступил к работе?

Читать ответы (1)

Как получить работу без физических нагрузок при условии остеохондроза при исправительных работах?

Я осужден и мне дали 6 месяцев исправительных работ у меня остиохандроз а меня направляют на физические работы могу ли я просить чтоб мне предоставили работу без физических работ.

Читать ответы (2)

Сколько часов отдыха мне предоставят после ночных работ перед выходом на следующую смену?

Скажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу. Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время и это все на словах.

Читать ответы (2)

Как организовываются исправительные работы при трудоустройстве отца ребенка?

Хотелось бы узнать-прошел суд по алиментам в отношении отца ребенка, суд назначил 6 мес исправительных работ. Каким образом будут проходить исправительные работы, если отец ребенка в данный момент официально трудоустроен.? Пойдет ли его работа в срок исправительных работ? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?

У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?

Читать ответы (6)

У нас сменный режим работы предприятия.

У нас сменный режим работы предприятия. Работаем в три смены. Я работаю во вторую смену. Смена начинается в 17.00, а заканчивается 01.30. Предприятие все время моей работы оплачивало ночные часы с 22.00 до 01.30. Возник вопрос о так называемых вечерних часах с 17.00 до 22.00! Существует ли такой закон, которы обязывает работодателя оплачивать эти часы? Предприятие иностранное!

Читать ответы (1)

Вопрос о праве машиниста насосов уходить без передачи смены на нефтеперерабатывающем предприятии

Работаю на нефтеперерабатывающем предприятии старшим по смене и у нас четырёх-сменный 12 часовой график. При приёме смены выяснилось отсутствие машиниста насосов для замены предыдущей смены. По должностной инструкции при неявке сменного персонала нельзя оставлять рабочее место и работодатель обязан предоставить в срок не более 2 часов смену. Как старший по смене потребовал остаться на 2 часа, но машинист насосов ушёл не сдав смену ссылаясь на статью 99 КЗОТ-Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. После ухода машиниста насосов со смены его рабочее место вынужден был обслуживать другой машинист насосов. Имеет ли право уходить не сдав смену данный машинист насосов?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Осужденный на исправительных работах оказался в сложной ситуации - как уволиться из работы, не нарушая законодательство?

Владимир - онлайн услуги юристов