Как работодатель может взыскать долг у сотрудника, который не выплачивал займ после дополнительного соглашения при увольнении?

03.06.2020, 15:47

• г. Саратов

Сотрудник взял у работодателя займ. Пока работал, удерживали из з/пл. При увольнении заключили доп. соглашение, что будет погашать сам, но ни одной оплаты не было, потом сотрудник опять вернулся на свое место работы. Как работодатель правильно взыскать с работника долг?

Читать ответы (2)

Работодатель работа
Взять займ

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Бабкин М А 4.9

03.06.2020, 15:48,

г. Москва

Добрый день! Но по поводу удержаний должна быть договоренность с работником. Без согласия работника ничего удерживать нельзя, только через суд. Поэтому, как решат стороны.

С Уважением!

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

03.06.2020, 18:02,

г. Саратов

Без письменного согласия работника удерживать из его заработной платы ничего нельзя. Так что если откажется - взыскивать через суд. Ну и смотрите не прошли ли сроки исковой давности. Если с момента последней оплаты прошло более 3 лет - можно и пролететь со взысканием.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодатель может взыскать долг у сотрудника, который не выплачивал займ после дополнительного соглашения при увольнении?

Саратов - онлайн услуги юристов

Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника

Может ли работодатель указать в трудовом договоре место работы, которого нет в его регистрации?

Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Сотрудник уволен в порядке перевода, но новый работодатель не может принять на работу - что делать?

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Что делать с работником на больничном, на которого принят новый сотрудник - возможен ли выход через соглашение с работодателем?