Ветеран работы в библиотеке запуталась в графике отпусков из-за нового закона - как быть?

199₽ VIP

Здравствуйте, Галина Валентиновна! Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется по графику отпусков. И тот факт, что полный год Вы не отработали, не лишает Вас на предоставление полного отпуска, в т.ч. авансом, без разбивки его на части. Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Т.е. такое разделение только по соглашению. Если Вы не согласны, то отпуск делить на части не имеют права! Это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, если работодатель откажется что-то менять в своей политике.

Здравствуйте Галина

Вам должны предоставить полноценный отпуск, а не догуленные дни отпуска вы имеете право перенести на другой период времени ст.124 ТК

оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,

Галина Валентиновна, здравствуйте. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков (ст. 122, 123 ТК РФ). С 29 июня Вам должны предоставить столько дней, сколько стоит в графике на 2020 год. Если там указан полный отпуск, его должны предоставить полностью, так как график обязателен для работодателя. Если же ранее отпуск разделили на части, это должны были сделать с Вашего согласия (ст. 125 ТК РФ).

Остаток отпуска за прошлый рабочий год Вы можете использовать в даты, согласованные с работодателем.

Галина Валентиновна, добрый вечер!

На самом деле, отпуск авансом не должны давать работодатели, как раньше, так и сейчас. И дело совсем не в новом Законе.

Для работников, отработавших в организации длительный период времени, руководство одобряет предоставление отпуска авансом и разрешает получить дополнительные дни в счет будущего периода, однако в любом случае, разрешить или отказать в просьбе сотрудника решает руководство.

ст. 122 ТК РФ,

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Вы работаете с февраля 2019 года, уходите в отпуск с 29 июня 2020 года.

Соответственно, ваш отпуск на июнь месяц, за вычетом уже 2 недель, которые вы отгуляли в 2019 году - составляет 22 дня (остаток дней за отработанное время).

Работодатель должен вам без всякого аванса предоставить 22 дня отпуска этим летом, вместо 14 дней.

Успехов Вам!

Уважаемая Галина Валентиновна!

Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 122, 123, 125 Трудового кодекса РФ. Ваш работодатель, исходя из положений указанных статей, совершенно не прав.

Удачи Вам.