Организация работы с сотрудниками детского сада во время ремонта - вопросы временного перевода, заработной платы и безопасности

Детский сад муниципалитет закрыли на ремонт в начале мая 2012 г. Ремонт согласно приказу органов местной власти и смете ремонтно-строительных работ продлится до начала нового учебного года-сентябрь 2012 г. На стройке стоит шум и гам, детей невозможно держать внутри помещений детсада из-за лязга и грохота перфораторов и прочих механизмов. Кроме того, опасно их там держать из-за возможного получения вреда здоровью: вдруг, на ребёнка что-то на стройке упадет или он упадёт там со строительных лесов. Детей отправили по домам (других детсадов в этом населённом пункте нет). Работники уходили в отпуск, теперь отпуск закончился у некоторых работников (обслуживающий персонал-отпуск 28 дней), в июне из очередного отпуска выйдут педагоги-воспитатели (отпуск 56 дней). Вышедших и скоровыходящих работников из отпуска надо задействовать на работе. Педагоги будут писать планы и программы, делать дидактический материал; они его могут делать и дома. Технички и повара ходят в здание детсада и делают такую работу: красят, белят, поливают цветы, переносят мебель и т.д. Как в данном случае должен поступить работодатель с работниками (воспитатели, технический обслуживающий персонал): оформить простой, временный перевод на др.работу или перемещение? Какая зарплата должна выплачиваться работникам детского сада (полная или неполная)?