Скажите пожалуйста, если работаешь не официально и когда увольняешься, в какой срок обязаны рассчитать? Спасибо заранее.

Уважаемый Стас!

Согласно ст. 80 Трудового кодекса работотодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет в последний день работы.

Обращаю Ваше внимание, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Выдать расчёт должны в день увольнения (если другое не предусмотрено договором). С этого дня пойдёт просрочка и можете считать пени

Здравствуйте! В последний день работы, работодатель обязан, произвести с работником расчет и выдать трудовую книжку.

1. Должно быть заявление об увольнении или др.основания.

2. приказ об увольнении на основании ст...

3. запись в трудовой книжке, ее выдача

4. расчет по з/плате, отпускные и др. выплаты.

Существует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Ст. 80 ТК РФ . Работодатель должен получить ваше заявление не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в этом заявлении. По истечении срока предупреждения в день определенный работником , как день увольнения (последний рабочий день, как правило) работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать окончательный расчёт и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ .

Конечно дадут, без вариантов.

Здравствуйте! При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 77 Трудового кодекса РФ ( ТК РФ ) Основаниями прекращения трудового договора являются: 

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) 

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.(см. текст в предыдущей редакции)   

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон - Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) 

 Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)   

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) 

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом - Добрый работодатель может уволить Вас с работы даже в тот же день, в который подано заявление, а другой - уволить через две недели (заставив их отработать).

В день увольнения должны отдать

Здравствуйте. Должны отдать сразу по выходу на работу.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Алименты с безработного взыскиваются исходя из средней заработной платы в стране. Если безработный стоит на бирже труда и получает пособие по безработице, то алименты взыскиваются с пособия по безработице.

Алименты взыскиваются с родителей на несовершеннолетних их

детей или в долях к заработной плате и иному доходу согласно ста-

тьи 81 Семейного кодекса РФ, далее СК, или в твёрдой сумме со-

гласно статьи 83 СК.

Если алименты взыскиваются на основании решения суда в твер-

дой сумме, то в случае временной неработы должника по алимен-

там, он обязан всеравно эту сумму алиментов ежемесячно выплачи-

вать на своего ребёнка.

Если алименты взыскиваются на основании решения суда в доле

к заработной плате (на 1 ребёнка 1/4 или 25% от заработной платы

и иного дохода), то в случае потери работы должника по алиментам,

с него судебный пристав сможет произвести расчёт задолженности

по алиментам на основании статьи 113 СК, где за основу берется ср.

размер заработной платы по России, а это сейчас около 17 000 руб.

Всего доброго.

СРОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЖИЛЬЯ НЕ УСТАНОВЛЕН, но на очередь вы должны встать КАК можно быстрей.

Смотрите на сайте мои судебные решения по сиротам - там многое поймете.

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте! Вас должны расчитать в день увольнения полностью. Если работодатель этого не сделал можете обратиться в инспекцию труда или суд. Не тяните, срок исковой давности по данной категории дел всего один месяц.

Полный расчет с увольняемым работником производится в последний рабочий день. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ). Невыплаченный вовремя расчет + процены за просрочку Вы можете взыскать в судебном порядке. А можете уже сейчас обратиться с жалобой в Гострудинспекцию или прокуратуру.

Немножко поправлю коллегу, срок давности по выплатам составляет 3 месяца.

С уважением Скрыпник Д.Ю.