День добрый, подскажите пожалуйста, когда увольняешься с работы, как меня должны рассчитать правильно?
День добрый, подскажите пожалуйста, когда увольняешься с работы, как меня должны рассчитать правильно?
Здравствуйте! В последний день работы, работодатель обязан, произвести с работником расчет и выдать трудовую книжку.
Спросить
1. Должно быть заявление об увольнении или др.основания.
2. приказ об увольнении на основании ст...
3. запись в трудовой книжке, ее выдача
4. расчет по з/плате, отпускные и др. выплаты.
Спросить
Существует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Ст. 80 ТК РФ . Работодатель должен получить ваше заявление не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в этом заявлении. По истечении срока предупреждения в день определенный работником , как день увольнения (последний рабочий день, как правило) работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать окончательный расчёт и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ .
Спросить
Если увольняешься с работы в течение скольких дней должны расчитать и отдать трудовую книжку?
Добрый день) Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать плату за электроэнергию в коммунальной квартире? По количеству собственников, прописанных или количеству реально проживающих на данный момент человек? Спасибо.
День добрый! Подскажите, как правильно рассчитать б/л работнику с Украины, предоставленному временное убежище в России? Как считать трудовой стаж?
Спасибо, Наталья.
На работе выдали уведомление на увольнение по статье 74 пункт 4, уведомление было подписано 08.10.2020, по истечению 2 месяцев нас должны уволить, подскажите, пожалуйста, как рассчитать последний день работы, если рабочая смена идёт с 21:00 до 09:00, 07.12.2020 и когда обязаны выплатить расчёт.
Добрый день) Подскажите пожалуйста какие преимущества есть у работника при реорганизации (разделении). И как должно правильно проходить сокращение штатов?
Я уволился 10,06,20150 г а заявление написал,05,06,2015 когда меня должны расчитать? Подскажите пожалуиста.
Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?
