Сроки выплаты заработной платы при уходе с работы по трудовому договору
Не платят зарплату. Работаю по трудовому договору. Собираюсь уходить. Скажите, а в какой срок Меня обязаны расчитать по зарплате? Заранее спасибо.
Уважаемый Стас!
Согласно ст. 80 Трудового кодекса работотодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет в последний день работы.
Обращаю Ваше внимание, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Спросить
Выдать расчёт должны в день увольнения (если другое не предусмотрено договором). С этого дня пойдёт просрочка и можете считать пени
Спросить
Какое время имеют право задержать зарплату при смене названия Государственной бюджетной организации?
Я работаю по трудовому договору в Государственной бюджетной организации, так как организация меняет название у меня задержка зарплаты, скажите на какое время имеют право задержать зарплату? Спасибо.
Скажите пожалуйста. В кадрах обещают одну зарплату а начальник обещает другую и кому верить не знаю при трудоустройстве на работу в самом трудовом договоре написали 30 процентов зарплаты тоесть какая зарплата у меня будет я не ознакомлен я не стал ставить подпись. Скажите имею ли я не ставить подпись в трудовом договоре при трудоустройстве до тех пор пока не получу зарплату? Заранее спасибо.
Именно права - нет, заключение договора от выплаты зарплаты не может зависеть, зарплата - уто условие договора.
Спросить
Здравствуйте Евгений.
В принципе я считаю - это ваше право подписывать договор или нет. Более того, Трудовым Кодексом РФ какие-либо санкции за это не предусмотрены. НО и ваша позиция проблему то, не решает. У меня две рекомендации:
- первая в виде вопроса «А вы эту проблему не пробывали обсудить с руководителем…?»
- вторая, я вижу у вас там народ с юмором, если предлагают такой договор……поставьте размер заработной платы 100 тыс. «своей рукой» и подпишите договор.
А после нам сообщите, как отреагировало ваше руководство!!!!
СпроситьЯ собираюсь уходить с работы по собственному желанию, я работаю не официально, по трудовому договору, обязан ли мне работодатель выплатить не только зарплату но и уволнительные.
Здравствуйте.
Вы никак не можете работать не официально по трудовому договору. Скорее всего договор ГПХ, в таком случае он вам ничего кроме заработной платы не выдаст.
Спросить
Анна, если вы работаете по трудовому договору, значит вы работаете официально и при увольнении вам обязаны сделать все выплаты: компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы работаете по трудовому договору - то непонятно, почему считаете свое трудоустройство неофициальным. Расчет должен быть произведен с требованиями ТК РФ, иначе жалуйтесь в трудинспекцию, а заработную плату в полном объеме можете в судебном порядке взыскать если работодатель выплатит не всю ее часть. Удачи!
Спросить
Здравствуйте!
Я собираюсь уходить с работы по собственному желанию, я работаю не официально, по трудовому договору, обязан ли мне работодатель выплатить не только зарплату но и уволнительные.
Если работаете неофициально, то работодатель не обязан Вам ничего выплачивать.
В соответствии с трудовым законодательством в случае увольнения по собственному желанию работника, с которым заключен трудовой договор, работодатель обязан ему выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Могут быть и другие выплаты, если таковые предусмотрены локальными актами работодателя.
Спросить
Ничего не обязан выплачивать, если трудовой договор с Вами не заключали и официально зарплату Вы не получали. В трудовой стаж это время не войдет.
Спросить
Здравствуйте, Анна.
Если у вас есть трудовой договор, то работодатель обязан выплатить и сумму за неотгуленный отпуск в общем расчете.
СпроситьЯ работаю в игровом клубе. Зарплата по трудовому договору стоит мизерная, но получали мы около 15 тысяч (премии, надбавки или что-то такое). Скажите, если я уйду или меня уволят, я получу зарплату только по окладу, который указан в трудовом договоре? Нам несколько месяцев не платили. Спасибо.
Алла, если зарплата была белая, то получите польностью. Если же официально была небольшая, а остальное в конвертах.- получите официальную.
С уважением.
СпроситьУ Иванова И.И зарплата не выше прожиточного минимума. Судебные приставы на работу отправили решение взыскать 50% зарплаты за счет долга в банке. Скажите, пожалуйста, при такой зарплате имеют ли право взыскать у Иванова И.И. зарплату. Спасибо.
Нет такой нормы в законодательстве, что если зарплата не выше прожиточного минимума, то удержание с зарплаты невозможно Согласно ст 138 ТК РФ имеют право удерживать до 50 %
СпроситьЯ был уволен по ст. 71 ТК, так как по мнению работодателя не прошел испытание (3 месяца).
В трудовом договоре у меня зарплата 12 т.р., а фактически выплачивалось около 45 т.р. ежемесячно.
Хочу судиться, чтобы восстановили на работе и выплатили зарплату за весь срок и непонятно какую сумму заявлять, по трудовому договору или по средней фактически выплаченной зарплате?
Кирилл, если сможете доказать "серую" зарплату, то можете в иске ее и требовать.
Спросить
Работаю в ООО по трудовому договору. Получаю на руки одну сумму. Была нужна справка о зарплате - позвонил в бухгалтерию... Получил справку, что, оказывается зарплата в 1.7 раза больше получаемой.
Скажите, пожалуйста, что нужно предпринять, чтобы директор платил коллективу полную зарплату?
Здравствуйте Юрий! А что указано в трудовом договоре, какой размер заработка?В ведомастях на зар. плату стояли реально полученные суммы? В первую очередь напишите письменный запрос руководству - на основании чего Вы получали меньшие суммы, а официально значатся большие. Обязательно заявление зарегитсрируйте. И смело обращайтесь в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы + проценты за каждый день просрочки (1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки).
СпроситьРаботаю более 3 месяцев на испытательном сроке, в штат не оформляют. Как оформлена не знаю, скорее всего, по срочному договору (не подписывала). Зарплата черная. Вынуждена уходить после зарплаты без предупреждения, чтобы не потерять зарплату. Чем это грозит? Причина увольнения - неприятие коллективом.
Здравствуйте. Вас могут уволить за прогул. Работодателя об увольнении обязаны предупредить за три дня. По поводу невыплаты зарплаты можете обратиться в суд.
СпроситьУ меня на работе два месяца не выплачивают зарплату. Работаю в ООО больше семи лет. Зарегестрированно ООО в Москве и офис в Москве. Моё место работы в Московской области. Директор говорит что денег нет. Распродают все автомобили и вывозят товар со склада. Не платят арендную плату арендатору. Я думаю хотят фирму обонкротить. В трудовом договоре дата выплаты зарплаты не указана, а так же сумма зарплаты не указана. Это моя ошибка была. Трудовой договор мной утерян. В ведомостях по зарплате стоят минимальные суммы и ведомости без печатей и подписей директора и глав. Бугалтера. Зарплату получаю в конверте. С чего начать и куда обратиться что бы стимулировать работодателя на выплату зарплаты или безполезно получить полную зарплату за этот срок. Ещё вопрос. На какую зарплату я могу расчитывать если подам иск в суд. На белую или на чёрную. Как доказать что моя зарплата больше чем в ведомостях. Заранее благодарен. С важением Сергей.
Я работаю в муниципальном предприятии. Моя зарплата состоит из тарифной части (оклад) и надтарифной части (приработок). В трудовом договоре прописан только оклад. Т.к. нам задерживают зарплату, я собираюсь увольняться. Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?
В общем случае - незаконно. Производится именно полный расчет, то есть выплата всех сумм, причитающихся работнику. Про общий случай написано потому, что непонятно, что подразумевается под приработком - может быть, какая-то премия, выплачивающаяся только при наличии определенного количества рабочих часов в определенном периоде. Тогда права на получение такой премии не возникнет.
ТК РФ.
"Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".
Спросить
