Елена Николаевна
26.07.2013, 08:52
Сотруднику предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству
Читать ответы (1)
С 1 марта 2012 по 30.06 на основной работе в учбном отпуске. По совместительству продолжала работать. Написала заявление работодателю по совместительству с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 01.06.12 по 30.06.12 в связи с подготовкой дипломной работы. Получила отказ - причину сочли неуважительной. Если не выйду на работу грозят уволить за прогул. Законно ли это?
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация