Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли на следующей неделе с 15.06.20. выходить на работу человеку с возрастом 65+?

08.06.2020, 22:41
• г. Москва

Нужно ли в Москве на следующей неделе с 15.06.20. выходить на работу сотруднику ВУЗа с возрастом 65+?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Для начала в ВУЗе поинтересуйтесь, какие приказы имеются на этот счет.

Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия Валерьевна
18.02.2015, 08:06

Как правильно оформить график работы продавца с учетом гибкого выбора рабочего дня в неделю

У меня ИП. Подскажите, пожалуйста, я хочу принять сотрудника (продавца) на работу на один полный рабочий день в неделю. Мы с сотрудником хотим каждую неделю менять этот день, в зависимости от того как нам будет удобно. Например на этой неделе сотрудник выходит на работу в понедельник, на следующей во вторник. В трудовом договоре необходимо указывать конкретный день недели или мы с сотрудником каждую неделю можем менять этот день? Как нам грамотно это прописать в трудовом договоре и вообще законно ли это? Или сотрудник по тк рф должен работать каждую неделю в определенный день, который должен быть прописан в договоре.
Читать ответы (1)
Юрий
01.11.2014, 10:53

Что делать, если нет графика работы на следующий месяц, а соблюдение скользящего графика приводит к переработке без оплаты?

Разъясните пожалуйста ситуацию. Работаю по скользящему графику (день-ночь-отсыпной-выходной), а на сегодняшний день графика на ноябрь нет. Я так понимаю, если нет нового графика, то сотрудник должен выходить на работу в следующем месяце придерживаясь предыдущего графика. В ноябре месяце норма часов 144 (исходя из пятидневной рабочей недели), а если придерживаться скользящего графика норма часов 184, разница в 40 часов которые нам оплачивать не собираются, т.к.это считается переработка, а выводить сотрудника на переработку и оплачивать её руководство запретило. Какие действия должен применить сотрудник (сотрудники). Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Ирина
17.05.2021, 07:16

Новый график работы - работодатель не уведомляет о выходе на смену. Что делать?

Помогите. Оформилась на работу. Сменный график работы. Когда выходить на смену не звонят. Должен ли работодатель предупреждать о выходе на работу. Работа неделя через неделю. Спасибо.
Читать ответы (5)
Инкогнито
26.03.2020, 20:43

Директор нарушает нормы - как поступить, если он заставляет работать в нерабочую неделю

Директор заставляет выходить на работу на следующей неделе, не смотря на то что президент объявил неделю не рабочей. Что делать? Нижний Новгород ул Фучика 60.
Читать ответы (1)
Нина Николаевна
09.06.2012, 09:16

Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, который не посещал работу

Наш сотрудник больше месяца не выходит на работу. Связаться с ним для получения объяснений не удается - на работу он не выходит, письмо с уведомлением он не получил. Директор принял решение уволить сотрудника за прогул. Его интересует, можно ли не начислять увольняемому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с тем, что сотрудник не появлялся на работе дольше положенного ему отпуска?
Читать ответы (1)
Надя
29.11.2010, 19:03

Ищу работу в Москве - возможность увольнения без отработки отпуска в родном городе?

Собираюсь взять на своей работе отпуск на 2 недели и уехать на эти 2 недели в Москву искать работу. Если я найду работу в Москве, можно ли приезжая обратно в свой родной город и не отрабатывая положенные 2 недели уволиться и приступить к новой работе в г. Москва? Начальник вряд ли отпустит меня без отработки, но и ведь на новой работе в Москве меня не будут ждать 2 недели! (работа не связана с бух документами) Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Анастасия
26.12.2020, 11:04

Может ли сотрудник, находящийся в отпуске, быть привлечен к работе в выходной день?

Сотруднику П. оформлен отпуск с 30.12.2020 по 31.12.2020 включительно, отпускные выплачены. Руковолитель принимает приказ о привлечении к работе в выходной 26.12.2020 и предоставлении дня отдыха 31.12.2020. Вопрос в следующем: должен ли данный сотрудник П. выходить на работу 26.12.2020? И если нет, то нужно ли нам как-то отдельно оформить его выходной 26.12.2020? Заранее благодарна!
Читать ответы (1)
Алина Александровна
17.02.2015, 17:20

Кому я могу пожаловаться на сотрудника налоговой. Уже неделю как не могу получить Инн, а мне на работу нужно выходить.

Кому я могу пожаловатся на сотрудника налоговой. Уже неделю как не могу получить инн, а мне на работу нужно выходить.
Читать ответы (1)
Григорий
01.12.2017, 13:41

Сотрудник не является на работу и обращается в прокуратуру - возможно ли его уволить по статье и как решить вопрос мирно?

Сотруднику задержали зарплату на срок до 15 дней, сотрудник перестал выходить на работу, никоим образом не уведомив руководство и др.сотрудников компании. На работу не ходит около двух недель. Вчера написал заявление в прокуратуру. Вопрос: возможно ли уволить сотрудника по статье (прогул).? Как мирно решить с ним вопрос и расстаться по хорошему.? Что грозит работодателю за задержку зарплаты?
Читать ответы (5)
Татьяна
06.06.2006, 15:15

Если сотрудник подает заявление на увольнение и тут же уходит на больничный

Вопрос по трудовому праву. Если сотрудник подает заявление на увольнение и тут же уходит на больничный, вправе ли работодатель потребовать от сотрудника отработать еще две недели после того, как он две недели находился на больничном листе. Или сотрудник по истечении двух недель, находясь на больничном листе, может уже и не выходить на работу и считать себя уволенным по собственному желанию. Спасибо.
Читать ответы (1)