Счас отработал 2 недели как сказало начальство, в связи с производственной необходимостью.

Вадим,добрый день! В порядке статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

таким образом, ВЫ вправе пойти в отдел кадров, попросить трудовую книжку, в бухгалтерию... Всего доброго

Здравствуйте.

ст.81 п 6 ч.а Трудового Кодекса РФ представляет возможность Работодателю расторгнуть трудовой договор, если вы отсутствовали более 4х часов. Но воспользуется ли этой возможностью Ваш Работодатель мне неизвестно. Кроме того вы сказали что отсутствовали всего 2 часа.

Последний день работы вы должны работать.

Удачи

Для того чтобы вам помогли быстро пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру также ваше право обратится и иском в суд.

Здравствуйте, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Также можете обратиться в суд с требованием о взыскании с работодателя задолженности по з/п.

Вашу проблему следует решать в судебном порядке. Обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда.

Срочно пишите исковое заявление и подавайте его в суд по месту нахождения Вашего работодателя. Срок на взыскание заработной платы всего 3 месяца. Не пропустите.

Добрый день, уважаемый Андрей. Обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, а также можете в суд требовать возмещения морального и материального ущерба

Удачи Вам и Вашим близким!

Здравствуйте Андрей

Напишите работодателю письменную претензию, если не выплатят, обращайтесь сразу в суд. Срок исковой давности всего 3 месяца

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд. Срок обращения три месяца со дня увольнения. Одновременно можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Здравствуйте, уважаемый Андрей!

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы и отписки без ссылок на нужные нормативные акты.

В вашем случае Вам следует внимательно ознакомиться со статьями 62, 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), которые и регулируют этот юридический вопрос.

Так, согласно статьи 84.1 ТК РФ,

в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Также согласно статьи 140 ТК РФ,

при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В данной ситуации Вы вправе обратиться с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, о взыскании с бывшего работодателя расчета при увольнении с процентами (статья 236 ТК РФ) и потребовать взыскание еще с работодателя суммы денег за причинение Вам морального вреда (статья 237 ТК РФ).

Иск Вам поможет оформить надлежащим образом юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности.

Писать жалобы в госинспекцию труда и в прокуратуру нет смысла в этой ситуации, если Вы пропустите сроки для обращения с иском в суд, то Вам никто уже не сможет помочь, даже Генеральный прокурор России.

Но с этим вашим юридическим вопросом надо еще разбираться основательно. Может быть у Вас была задолженность перед работодателем, которую он мог удержать из вашего расчета при увольнении.

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.

Марьяна увольнение работника находяшегося на больничном запрешенно законом. Когда он выйдет с больничного, тогда и можете его уволить.

а при чем тут другой город? Уведомить об увольнении вы должны за две недели (ст. 80 ТК РФ)

по соглашению сторон допускается так называемое "увольнение одним днем".

Договаривайтесь с работодателем. Удачи

Здравствуйте!

Последний день работы - 5 мая.

Он же день увольнения.

Срок начинает отчет со следующего дня

после подачи заявления.

Ст. 80 ТК РФ.

2 недели это не "отработка". Это срок, за который Вы должны предупредить о намерении уволиться. Но если работодатель готов расстаться с Вами раньше, то хоть день в день увольняйся.

Наталья! Вы правильно рассуждаете. Отозвав свое заявление об увольнении по собственному желанию, вы сохранили трудовые отношения. Следующее заявление будет новым и к нему также будет применяться правило о 14 дневном сроке предупреждения.

П.с. избежать необходимости выдерживать этот срок можно по согласованию с работодателем, или при наличии уважительных причин. Таковыми причинами могут быть нарушение ваших трудовых прав работодателем или серьезные жизненные обстоятельства требующие вашего немедленного увольнения.