Как это должно быть отражено в штатном расписании?
Читайте также:- Как заставить работодателя увеличить ставку в бюджетной организации?
- Как перевести сотрудника на бюджетное штатное расписание
- Можно ли принимать на работу сотрудника на 0,5 ставки, если это будет его основное и единственное место работы?
- Правомерно ли увольнение? Может ли совместитель обратиться в суд?
- Может ли быть в штатном расписании бюджетного учреждения культуры должность руководителя (директора)
- Если у меня полставки то я должна работать по совместительству 2 часа в день?
- Как оформить согласившегося по кадрам?
- Какие уроки преподают в школах
- И где в законодательстве это прописано?
- Правомерно ли всем сократили ставку при изменениях в штатном расписании?
Может ли один человек занимать должность генерального директора в нескольких компаниях (отдельных юридич. Лицах, все - ООО)? Он еще является учередителем (соучередителем) этих компаний. Как это должно быть отражено в штатном расписании? Как со всеми другими специалистами? Т. е. в одной компании он занимает 1 ставку, а в других работает по-совместительству (не более 16 часов в неделю, т.е. 0,4 ставки)?
Ответы на вопрос:
Елена.
Да, совершенно правильно. Если уж такая необходимость занимать должности сразу в нескольких компаниях возникла, то никак кроме совместительства оформить не получится.
С уважением,
Похожие вопросы
Как заставить работодателя увеличить ставку в бюджетной организации?
Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?
Как перевести сотрудника на бюджетное штатное расписание
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Можно ли принимать на работу сотрудника на 0,5 ставки, если это будет его основное и единственное место работы?
Можно ли принимать на работу сотрудника на 0,5 ставки, если это будет его основным и единственным местом работы? Или это является работой по совместительству и обязательным условием при приеме на 0,5 ставки должно быть наличие основного места работы? И еще - если мы хотим принять сотрудника на 0,5 ставки, мы должны предусмотреть в штатном расписании для его должности тоже 0,5 ставки? Или ставка может быть и 1 (в штатном расписании) и это дело работодателя? .
Правомерно ли увольнение? Может ли совместитель обратиться в суд?
В штатаном расписании было 0.5 ставки юриста, на эту должность был принят человек-совместитель. 4 мая 2014 г. изменилось штатное расписание, в связи с этим 15 мая 2014 г. вместо 0.5 появилась полная ставка юриста. Совместитель отказался переходить на полную ставку и работать 40 часов в неделю. Совместитель был уволен в связи с отказом от работы в новых условиях. Правомерно ли увольнение? Может ли совместитель обратиться в суд? Заранее спасибо за ответ.
Может ли быть в штатном расписании бюджетного учреждения культуры должность руководителя (директора)
Может ли быть в штатном расписании бюджетного учреждения культуры должность руководителя (директора) всего 0.5 ставки или 0.75 ставки, в не полностью 1 ставка:
Если у меня полставки то я должна работать по совместительству 2 часа в день?
Работаю в школе учителем с нагрузкой 28 часов. Плюс по внутреннему совместительству зам. директора на 0.5 ставки. Подскажите пожалуйста сколько часов должно занимать мое совместительство ведь по Ст. 284 ТК РФ. Не более 4-часов в день или 20 часов в неделю. Это 4 часа на полную ставку? Если у меня полставки то я должна работать по совместительству 2 часа в день?
Как оформить согласившегося по кадрам?
У нас следующая ситуация: идет сокращение, в штатном расписании одна должность на который четыре человека - то есть четыре ставки. Две ставки по данной должности сокращается (численность), а две ставки остаюся. Один из двух человек, который не сокращается уволился по собственному желанию, теперь мы должны двум другим предложить эту ставку. Один сокращаемый работник по этой же должности согласился. Как нам его оформить? Перевод не получается так как должность одна и та же что у уволенного что и у сокращаемого работника. Как оформить согласившегося по кадрам?
Какие уроки преподают в школах
Заместитель директора на 1 ставке в школе еще преподает уроки как учитель на 0,5 ставки. Можно ли сделать внутреннее перемещение и назначить ее учителем по основной должности на 0,5 ставки и заместителем директора по совместительству на 1 ставку? (Т. е. совместительство по нагрузке будет больше, чем основная должность?)
И где в законодательстве это прописано?
Добрый день! Если в штатном расписании одна ставка, работает по факту работник по внешнему совместительству на 0.5 ставки, то является ли 0,5 ставки вакантной и нужно подавать данные в центр занятости? Такой же вопрос ставка 1, по факту 0,25 внутреннее совместительство. И где в законодательстве это прописано? Заранее спасибо.
Правомерно ли всем сократили ставку при изменениях в штатном расписании?
Собираемся провести изменения в штатном расписании. Два человека по 0,5 ставки переведутся на 0,25 ставки. При этом один человек на внутреннем совместительстве, а у другого это основная работа (пенсионер). Еще одну должность планируем сократить с 1 ставки до 0,5. Как все это оформить грамотно.
