Образец доп. соглашения с мед. работниками по стимулирующим выплатам. Привлеченным к работе с COVID-2019"

199₽ VIP

Здравствуйте, Валентина! Если нужно заключить доп. соглашение с мед. работниками (ст.72 Трудового кодекса РФ), то можете обратиться к любому юристу: Вы можете найти его либо на данном сайте. Многие юристы сайта оказывают бесплатные консультации либо делают существенные скидки авторам VIP-вопросов. Готовые образцы можете взять в интернете, но лучше сделать через юриста. И скорее всего на платной основе.

Здравствуйте, Валентина!

Вообще то эти выплаты должны быть произведены и без допосоглашения.

Но если очень хочется, то такое допосглашение составляется в произвольной форме. Дополняется раздел о порядке оплаты, подписать можно его на основании ст. 72 ТК РФ.

Валентина, здравствуйте!

Никакое доп. соглашение к Трудовому договору оформлять не нужно, это ведь выплаты не на постоянное время.

Доп. соглашение составляется, когда изменяются условия в части заработной платы (оклада например) на длительный период времени.

Когда изменяются условия трудового договора (ст. 72 ТК РФ)

Данные выплаты положены без доп. соглашения.

Необходимо издать приказ о выплатах с указанием сотрудников, кому они положены (ст. 8 ТК РФ)

Всех благ Вам!

Дополнительное соглашение можно подготовить на платной основе.

Оно не стоит 99 рублей.

Обращайтесь к любому юристу в личные сообщения.

Надо знать параметры этого соглашения. Есть ли локальный акт на этот счет и пр.

Либо самостоятельно делайте это (ст. 72 ТК РФ)

Образец подобного дополнительного соглашения к трудовому договору стст 57 и 72 ТК РФ трудовым законодательством не установлен Поэтому стороны трудового договора самостоятельно определяют текст соглашения

В соглашении укажите ФИО работодателя и ФИО работника

Далее пишите, которые заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1 Работнику выплачиваются следующие стимулирующие выплаты:

перечисляете их с указанием конкретной суммы.

2 Далее пишите что настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора Составлено в жвух экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу.

3 Настоящее соглашение вступает в силу с даты его подписания

Дата и подписи

Таким должно быть по содержанию вашего соглашение.

Соглашусь с коллегой, что за 99,2 руб. вряд ли кто-то возьмется за составление доп. соглашения (ст.72 Трудового кодекса РФ). Но в данном случае выплаты должны производиться и без доп. соглашения. Если же нужен юрист, то Вы можете найти его либо на данном сайте, либо в своем населенном пункте, после чего заключить с ним договор на оказание юридических услуг (ст.779-783 ГК РФ). Многие юристы сайта оказывают бесплатные консультации либо делают существенные скидки авторам VIP-вопросов. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Читайте мой ответ на ваш первый вопрос Там я достаточно подробно описал что должно содержаться в дополнительном соглашении к трудовому договору стст 57 и 72 ТК РФ.

Добрый день.

Доп. соглашение к трудовому договору в обозначенном случае должно соответствовать определенным позициям.

Четкие рекомендации на этот счет даны в Письме Минздрава России N 16-3/И/2-5382, Минтруда России N 14-0/10/В-3191 от 24.04.2020 "Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях".

Указанной информации Вам должно хватить для самостоятельной разработки проекта Доп. соглашения.

Валентина, здравствуйте!

Вы потом собираетесь опять делать доп соглашение об исключении данных выплат? Вы понимаете, что если внесёте эти выплаты в трудовой договор, потом вы их просто так убрать не сможете. Вам придётся за 2 месяца оповещать сотрудников о прекращении выплат, только потом их убирать (ст.72, 74 ТК РФ).

На данный момент медицинским и иным работникам, трудящимся на передовой с COVID-19, полагаются две федеральные выплаты стимулирующего характера:

выплата за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлен COVID-19, и лицам из групп риска заражения COVID-19 (предусмотрена постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 № 415);

выплата за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлен COVID-19 (предусмотрена постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 № 484).

В письме Минздрав России утверждает, что «федеральные выплаты стимулирующего характера медицинским работникам не облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ)». Однако к подобному утверждению имеются вопросы. Как минимум потому, что, исходя из изменений, внесенных в Налоговый кодекс РФ (а именно - п. 81 ст. 217 НК РФ), за бортом осталась выплата за выполнение особо важных работ, предусмотренная постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 № 484. Об этом подробнее читайте в разделе «Освобождение выплат от налогообложения».