Как защитить свою зарплату при попытке лишения премии за поход в аптеку в рабочее время?

199₽ VIP

Здравствуйте Дмитрий!

Как Вас защитить зависит от того каким образом начисляется премия.

Надо ознакомиться с порядком, установленным в положении о премировании (ст. 8, 133-135 ТК РФ)

Нужно руководствоваться исключительно положением о премировании. Это положение содержится в коллективное договоре или может быть отдельным документом. Этим положением и нужно руководствоваться.

А вообще, такого вида дисциплинарной ответственности, как лишение премии ст. 192 ТК РФ не предусмотрено. Пожалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Дмитрий

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 192 ТК, ст. 193 ТК)

В вашем случае вас не имеют право привлекать к дисциплинарному взысканию. При нарушении ваших прав имеете право обжаловать привлечение к дисциплинарному взысканию через суд с взысканием морального вреда.

При оспаривании работником применения к нему дисциплинарного взыскания обязанность доказать обстоятельства проступка лежит на работодателе. Именно он должен представить доказательства того, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора и что были соблюдены предусмотренные ст. 193 ТК РФ сроки применения дисциплинарного взыскания (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1997-2020

Дмитрий, здравствуйте. Лишить премии работника могут, если он не выполнил установленные показатели или критерии премирования, ст. 8, 135 ТК РФ. В частности, в локальном акте может быть указано, что премия не начисляется при наличии дисциплинарного взыскания. При этом взыскание могут применить только за дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по своей вине должностных обязанностей, ст. 192 ТК РФ. Так как Вы проступка не совершали, оснований применять к Вам взыскание и, как следствие, лишать премии нет. Подобные действия работодателя Вы можете обжаловать в государственной инспекции труда.

Добрый день!

Вам необходимо ознакомится с графиком трудового дня и правилами внутреннего распорядка.

При выборе дисциплинарного взыскания за нарушения ПВТР, работодателю необходимо помнить о соразмерности взыскания проступку и других требованиях к применению мер дисциплинарного взыскания. В частности, работодателю следует документально подтвердить факт нарушения.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если в течении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В Вашем случае наличие рецепта на руках с медицинского учреждения не является дисциплинарным проступком, так как лекарства вы принимали исходя из медицинских показаний.

Здравствуйте, Дмитрий! Нет оснований для того, чтобы лишать Вас премии из-за того, что принимали лекарство по назначению врача согласно требованиям ст.8, 135 Трудового кодекса РФ. Это основание для того, чтобы подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Если у вас есть трудовой договор, а в Положении о премировании вашего предприятия не установлен запрет на посещение бытовки с целью принятия прописанных в рецепте врача лекарств - смело и уверенно обращайтесь в суд о признании решения работодателя о депремировании незаконным в порядке, установленном ст. 391 ТК РФ.

Удачи.

Добрый день.

Перед обращением в суд рекомендовала бы Вам обратиться с жалобой в профсоюзный орган (ст. 370 ТК РФ) и (ст. 23 ФЗ от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности")

В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

Для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов своих членов профсоюзы могут создавать юридические службы и консультации.

Если такого органа на вашем места работы нет, то обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Дмитрий, здравствуйте!

Совершенно не важно, что прописано в правилах внутреннего трудового распорядка.

Сходить по нужде, принять лекарство, обработать рану например - это вещи, за которые не имеют права лишать премий, это незаконно.

Если вы написали в объяснительной о том, что принимали лекарство, а также приложили рецепт, то вас не имеют права привлечь к дисциплинарной ответственности, а также лишить премии, которая установлена Положением о заработной плате и премировании сотрудников.

Если вас все таки лишат данной премии, а она выплачивалась вам ежемесячно, то у вас есть все основания обратиться в Трудовую инспекцию.

Работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ,

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Всех благ Вам!

Отстаивайте свои права!

В соответствии со статьей 193 ТК РФ:

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В данном случае вас нельзя лишить премии, поскольку вы зашли в вагончик при наличии уважительной причины (прием лекарств). Вам нужно дать работодателю соответствующее объяснение, в котором указать причину, по которой вы зашли в вагончик. К объяснению приложить копию рецепта. Вот и все.

Если же работодатель вам не поверит и все равно лишит премии, то вы можете обжаловать приказ о лишении вас премии в суд в порядке ст.392 ТК РФ в течение трех месяцев со дня объявления вам приказа о лишении вас премии.

Уважаемый Дмитрий!

Во-первых, вопросы, связанные с выплатой работодателями своим работникам премии, с лишением премии полностью или частично, не регулируются Трудовым кодексом РФ (кратко ТК РФ).

Во-вторых, эти все вопросы регулируются локальными актами организаций и ИП, к которым относятся:

1 Коллективный договор.

2 Положение о премиальной системе.

3 Трудовой договор с работником.

В-третьих, Вам следует с таким локальным актом у работодателя внимательно ознакомиться. Вы также вправе на основании статьи 62 ТК РФ затребовать у работодателя:

1 Копию положения о премиальной системе или выписку из неё.

2 Приказ о лишении Вас премии.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Если Вас премии лишили необоснованно, то Вы вправе это обжаловать в федеральную инспекцию труда или в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.