Взятие отпуска по внутреннему совместительству при двух должностях - возможно ли это?

199₽ VIP

ТК устанавливает обязанность работодателя предоставить по требованию работника отпуск совместителю в случае предоставления отпуска по основной работе. (ст.286 ТК РФ)

А если работник не требует, то он может продолжать работать как совместитель... Основной работодатель может и не знать о совмещении

Законодатель не делает различий в этом вопросе для внутренних и внешних совместителей.

Здравствуйте, Диана!

Нет. Так сделать не сможете.

Потому что в данном случае это не предусмотрено нормами ТК РФ.

Отпуск по внутреннему совместительству может быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы.

На основании ст. 286 ТК РФ.

Надеюсь мой ответ был Вам понятен.

Здравствуйте Диана

Оформить отпуск только по внутреннему совместительству взять без оформления отпуска по основному месту нельзя

Согласно ст. 286 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск совместителю одновременно с предоставлением ему отпуска по основному месту работы, а в случае если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Здравствуйте

Нельзя взять отпуск, продолжая работать при внутреннем совместительстве

По ст. 286 ТК РФ, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Далее, если по совместительству сотрудник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

При внутреннем совместительстве работодатель предоставляет одновременный отпуск работнику по обеим занимаемым им должностям

При этом, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на количество дней, не хватающих до продолжительности отпуска на основной работе.

В статье 286 ТК РФ сказано: Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Как видите закон не предусматривает возможность оформления отдельно отпуска по совместительству (здесь нет разницы какое это совместительство-внешнее или внутреннее) от отпуска по основной работе.

Но с другой стороны не будет великим нарушением предоставление вам отпуска по совместительству отдельно

Вопрос может быть решен положительно, если согласится ваш работодатель В общем Вам следует с работодателем разговаривать на этот счет.

Для оформления отпуска по совместительству необходимо предоставить приказ о том, что вас отправляют в отпуск по основному месту работы. Поэтому если такой приказ вы не предоставите вашему работодателю по совместительству, он не сможет вас отправить в отпуск согласно ст.286 ТК РФ.

Здравствуйте, Диана! Увы, но согласно статье 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству (не важно, внутреннему или внешнему), ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Так что отпуск по совместительству авансом в отрыве от основного отпуска Вы взять не можете. Как-то так...