Могут ли иностранцы одновременно назначать президента и генерального директора филиала.
597₽ VIP
Могут ли иностранцы одновременно назначать президента и генерального директора филиала.
Здравствуйте, Андрей!
Все зависит от того как этот вопрос урегулирован в Уставе общества.
В принципе запрета на это нет.
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 04.11.2019, с изм. от 07.04.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 12
Спросить
Здравствуйте Андрей!
Могут!
Законодательство предусматривает образование в корпоративном юридическом лице единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.п. (п. 4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», далее — Закон об ООО, п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», далее — Закон об АО).
При этом уставом корпорации может быть определено, что полномочия единоличного исполнительного органа предоставляются нескольким лицам, действующим совместно либо независимо друг от друга (абз. 3 п. 1 ст. 53 и п. 3 ст. 65.3 ГК РФ).
Спросить
Согласно ст 55 ГК РФ Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности
Одновременно назначать президента и генерального директора филиала можно только в том случае, если это прописано в Уставе юридического лица Прямого запрета на этот счет в законодательстве нет
Существует только теоретическая возможность на этот счет На практике же такого нет что руководителями филиала могут быть одновременно и президент и генеральный директор. Более подходящей должностью для руководителя филиала-это генеральный директор если же одновременно президент и генеральный директор, то возникает вопрос о распределении полномочий.
СпроситьМогут, если являются учредителями. Но много вопросов, вопрос слишком краткий.
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 04.11.2019, с изм. от 07.04.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Статья 8. Права участников общества
Перспективы и риски судебных споров. Ситуации, связанные со ст. 8
1. Участники общества вправе:
участвовать в управлении делами общества в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и уставом общества;
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
получать информацию о деятельности общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией в установленном его уставом порядке;
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
принимать участие в распределении прибыли;
продать или осуществить отчуждение иным.
Спросить
1. Это одна и та же должность - президент или генеральный директор.
2. Для правового положения генерального директора-иностранца законодательство РФ не устанавливает каких-либо исключений.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса, нормы российского трудового права распространяются на иностранных работников,
Существующие федеральные законы в отношении иностранных работников, занимающих должность генерального директора ООО/АО, иное не предусматривают.
Вместе с тем на практике возникают определенные вопросы, связанные с работниками-иностранцами
Спросить
Здравствуйте. Не всегда. В Зависимости от КОНКРЕТНОЙ ситуации.
Например... Если иностранец прибыл в РФ в порядке, требующем получения визы. В данном случае компании необходимо получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а работнику – получить разрешение на работу. Оба вида документов выдаются территориальными органами ФМС России.
Поскольку заявление для их получения подается работодателем или уполномоченным им лицом, то, значит, для совершения этого действия компания должна сначала зарегистрироваться в установленном законом порядке, а ее генеральный директор – приступить к руководству текущей деятельностью с момента государственной регистрации юридического лица.
Срок оформления и выдачи разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы или отказа в этом достаточно длителен (до 30 дней с даты подачи документов). Он может быть продлен еще на 15 дней до получения экспертного заключения.
Вместе с тем компания в этот период не вправе заключать с иностранцем трудовой договор. Здесь может быть составлен только его проект, который среди прочих документов направляется работодателем или уполномоченным им лицом в территориальный орган ФМС для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Незаконным будет и фактическое допущение гендиректора к работе, как это понимает ст. 16 ТК РФ. В такой ситуации на практике будущим руководителем организации выбирается один из следующих альтернативных вариантов действий:
передача своих полномочий другому лицу по доверенности;
оформление своего отпуска;
объявление простоя.
По мере получения разрешительных документов генеральный директор в зависимости от ранее предпринятых мер:
отзывает доверенность на осуществление его полномочий в период их оформления (если в самой доверенности не указан момент прекращения ее действия);
выходит из отпуска;
выносит приказ о прекращении простоя. Ссылка Подробнее ➤
Желаю удачи. В.
Спросить
Надо смотреть учредительные документы. И знать организационно-правовую форму юридического лица.
Если это прописано в Уставе, такая возможность назначить одновременно президента и генерального директора филиала, то возможно.
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 04.11.2019, с изм. от 07.04.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 12,32Спроситьп. 1 ст. 69 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»
Андрей, здравствуйте.
Ни Гражданский кодекса РФ, ни Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью", ни Федеральный закон "Об акционерных обществах" не содержать запретов и ограничений на количество иностранных участников (акционеров) общества и их участие в решении вопросов формирования (назначения) органов управления обществом, в том числе органов управления филиалами (в отличие от Закона РФ "О средствах массовой информации", например). Компетенция общего собрания участников (акционеров) общества и других органов, назначающих руководителей филиалов и представительств, определяется на основании норм указанных законов Уставом общества.
Так в п. 4 ст. 5 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" сказано:
Руководители филиалов и представительств общества назначаются обществом и действуют на основании его доверенности.Филиалы и представительства общества осуществляют свою деятельность от имени создавшего их общества.
Скорее всего и в Уставе организации, которую вы имеете в виду, не имеется подобного рода ограничений.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Может, если это не противоречит самому Уставу общества.
Ст. 12 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 04.11.2019, с изм. от 07.04.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью"
1. Учредительным документом общества является устав общества.Общество действует на основании утвержденного его учредителями (участниками) устава общества либо типового устава, утвержденного уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (далее - типовой устав). Указанный федеральный орган исполнительной власти в течение трех рабочих дней со дня официального опубликования нормативного правового акта, которым утвержден типовой устав, обязан направить типовой устав в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, для размещения типового устава на официальном сайте такого органа. Нормативный правовой акт об утверждении типового устава вступает в силу в срок, установленный этим нормативным правовым актом, но не ранее чем по истечении пятнадцати дней после дня его официального опубликования.
О том, что общество действует на основании типового устава, общество сообщает в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, в порядке, установленном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц.
Изменения в типовой устав вносятся уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном абзацем вторым настоящего пункта, и вступают в силу в срок, установленный нормативным правовым актом, предусматривающим внесение таких изменений, но не ранее чем по истечении пятнадцати дней после дня официального опубликования указанного нормативного правового акта.
Запрета на одновременное назначение Законы не устанавливают, в том числе Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 04.11.2019, с изм. от 07.04.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью", такого запрета не содержит.
Всех благ Вам!
Спросить
Прошу пояснить как взаимодействует алгоритм подчиненности на предприятии?
Акционерное общество – Генеральный директор.
Первый заместитель - технический директор.
Филиалы. Директор филиала.
Главный инженер, в должностной инструкции:
1.3. Назначение и освобождение от должности производится приказом генерального директора по представлению технического директора.
1.4. Главный инженер подчиняется техническому директору Общества и находится в оперативном подчинении у директора филиала.
Вопрос 1.
Кто главней?
Кто может лишить премии?
Вопрос 2.
Правомочен ли директор филиала самостоятельно лишить премии?
Добрый день. При таком распределении должностей непосредственным начальником главного инженера является директор филиала и следовательно он осуществляет организацию работы. Вероятней всего в его должностных обязанностях прописано, что он подает предложения о премировании.
Спросить
Виктор Анатольевич, позволю себе уточнить.
Техническую политику, инвестиционные проекты задает техническая дирекция АО. То есть все работы связанные с реконструкцией, ремонтами согласовываются и утверждаются в АО, по представлению директора филиала. И мне представляется, что действительно по аналогии по представлению директора филиала технический директор АО может лишить премии главного инженера филиала.
СпроситьДиректор филиала требует обязательного дублирования всех приказов генерального директора ФГУПа, то есть урегулировать те отношения в филиале, которые уже урегулированы приказом ГД.
Директор филиала требует обязательного дублирования всех приказов генерального директора ФГУПаЭто не противозаконное требование.Спросить
У нашей компании в другом городе есть Филиал. У директора филиала есть доверенность, по которой она имеет право подписывать договоры, связанные с деятельностью филиала. В преамбуле договора мы прописываем название самого предприятия, но в лице директора филиала, то есть " ООО "...", в лице директора филиала в г. ..., действующей на основании доверенности...". Внизу договора ставим подпись директора филиала, а не Генерального директора ООО и печать Филиала. Правильно ли это? И если в преамбуле пишеться ООО "...", в лице генерального директора..., а внизу расшифровка подписи тоже Гендиректора, имеет ли диретор филиала право подписывать такой договор, если в договоре нигде не упоминается директор филиала?
Уважаемая, Юлия. Филиал не является юридическим лицом, а является лишь его структурным подразделением. Печать будет одна или дубликат, но не как ни другая. Директор филиала вправе заключать договора в рамках выданной доверенности.
Спросить
Я была принята в Филиал в г. Тольятти компанией, которая имеет головной офис в Санкт-Петербурге. Была принята в один день с директором Филиала. Моё заявление и приказ подписывал генеральнй директор головной офиса, находящегося в Санкт-Петербурге. Сейчас я пытаюсь уволиться. На чьё имя мне писать заявление на увольнение: на имя генерального директора или на имя директора Филиала? В положении о Филиале прописано, что директор Филиала имеет право принимать на работу и увольнять. НО в данный момент директор Филиала ссылается на доверенность, которую ему выдал генеральный директор. И в ней нет ни одного пункта о том, что директор Филиала имеет право подписывать заявления на увольнения и на приём. Это во-первых. А, во-вторых, директор Филиала также ссылается на то, что "Раз тебя принимал генеральный директор, то и заявление на увольнение тоже пиши на имя генерального".
Но разве "Положение о Филиале" не более весомый документ, нежели доверенность, которую они сами состряпали?
Если в доверенности директора филиала нет права на прием и увольнение работника,он приказы такие издавать не может.Это может делать только генеральный директор.Вы не можете повлиять на эту ситуацию, поэтому обязаны подчиниться и заявление подать генеральному директору
СпроситьГоспода юристы!
Огромная к вам просьба - ответьте, пожалуйста, на вопрос.
ЗАО создало филиал, назначили директора филиала. Имеет ли право директор филиала самостоятельно утверждать штатные расписания филиала и утверждать тарифы, по которым работает филиал, если такие права предусмотрены Положением о филиале.
Благодарю за помощь.
Может, это внутреннее дело организации. Только, как правило, устанавливаются определенные ограничения. Так, штатное расписание утверждается в пределах установленных лимитов численности и фонда заработной платы. Тарифы - на основании установленных базовых цифр.
СпроситьУ нашего предприятия есть несколько филиалов, должность руководителей которых звучит как "заместитель генерального директора - директор такого-то филиала". Сейчас в одном из филиалов обязанности руководителя исполняет сотрудник, первая должность которого звучит как "заместитель генерального директора по развитию", и работает он не в филиале, а в так называемом корпоративном центре. Подскажите, пожалуйста, как правильно указывать его должность в том случае, если документ касается деятельности только филиала. Нужно указывать полностью "заместитель генерального директора по развитию, и. о. заместителя генерального директора - директора такого-то филиала" или же правомерно указать только вторую часть должности (ту, что после запятой)?
Правомерно указывать и так, и так. Главное, чтобы были слова "директор филиала" или "и. о. директора филиала", и на основании чего он действует (Положение о филиале, доверенность). Остальные названия должности здесь правового значения не имеют.
С уважением, адвокат Дубиновский А.М.
Спросить
В соответствии с п. 1 ст. 40 Закона об ООО единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества.
Кроме того, компетенция единоличного исполнительного органа общества определяется уставом, положением о единоличном исполнительном органе общества и договором общества с лицом, исполняющим обязанности единоличного исполнительного органа.
Татьяна, исходя из нормы вышеприведенной статьи функциями и полномочиями единоличного исполнительного органа может быть наделено только одно физическое лицо - либо генеральный директор либо Президент. При этом, обращаю ваше внимание, что уставом общества (отдельным внутренним документом - например, положением о Президенте) вы можете предусмотреть наличие помимо единоличного исполнительного органа в форме генерального директора, и наличие других должностных лиц (президента, финансового, коммерческого директора и т.д.), наделив их соответствующими полномочиями.
СпроситьЯ работала в филиале, имеющем свой расчетный счет и отдельный баланс. Приказом генерального директора головной организации в июне 2003 г. было сообщено о ликвидации филиала. На мой вопрос, кто будет выплачивать долги по заработной плате, был дан ответ, что филиал работал плохо и за его убытки должен отвечать директор филиала (но ведь он тоже уволен, как обычный наемный работник) Что мне делать?
Вам необходимо обратится с иском к мировому судье по месту нахождения головной организации о взыскании задолженности по заработной плате.
СпроситьУ меня вопрос: директор филиала на больничном, вышестоящее руководство (управляющая компания) не назначило врио директора филиала, т.е. филиал остался без руководителя. На кого возлагается ответственность за все мероприятия, действия и бездействия остальных работников в филиале?
Вся ответственность возлагается на генерального директора организации , выдавшего доверенность директору филиала и не обеспечившего передачу полномочий на период отсутствия директора (доверенность, приказ).
Спросить
