Заявление на увольнение по собственному желанию отклонено, после отработки 3 дней поставлено условие о работе без оплаты и оставлении дел - что делать и как получить трудовую книжку?

почитайте внимательно договор с работодателем, ам должно быть все оговорено

Да, Вы обязаны отработать 3 дня - статья 71 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте Надежда!

Согласно нормам статьи 80 ТК России Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, а так же имеете право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении.

Однако момент Вашего обращения к работодателю необходимо зафиксировать де-юре. При подаче заявления либо да втором экземпляре, либо на копии заявления должна быть проставлена отметка о его принятии. Если работодатель отказал, обращайтесь к нему по почте (письмо направляется почтой с уведомлением и описью вложения). Оригиналы документов об оплате письма обязательно сохраните. Подав письменное заявление об увольнении (имея подпись работодателя или документы об оплате отправленного письма), по истечении двух недель вправе на работу не выходить, так как отказ работодателя подписать заявление, является принуждением к труду. Так же можете обратится в трудовую комиссию и суд.

Часть 3 ст. 81 ТК РФ действительно запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности. Тем не менее данное положение относится только к тем случаям, когда увольнение осуществляется по инициативе работодателя и имеет своей целью защитить права работника, по уважительной причине отсутствующего на своем рабочем месте.

Если же работник увольняется по собственной инициативе, то работодатель обязан уволить его после истечения двухнедельного срока предупреждения.

И поскольку целью такого предупреждения является предоставление работодателю возможности подобрать нового работника на место увольняющегося, то для его осуществления совершенно неважно, отрабатывает ли подавший заявление работник эти две недели или болеет.

Здравствуйте, Николай.

вам необходимо написать заявление в комиссию по труду и прокуратуру.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

больничный лист нужно предоставить.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Юрий Иосифович, но ведь дата увольнения назначена и работодатель не вправе ее изменить, даже если я нахожусь на больничном. и в день увольнения или по почте, Работодатель обязан будет выдать мне трудовую книжку в которой уже будет запись об увольнении по собственному желанию. и насколько я понимаю, если я не предоставляю больничный лист после увольнения, и Работодателю не надо будет мне оплачивать его?

уважаемый Евгений! Ни в каких слуаях администрация при увольнении работника не имеет права удерживать трудовую книжку. Вам необходимо написать письмо с требованием вернуть трудовую книжку в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ. В случае отказа- обращайтесь в суд.

Уважаемый Дмитрий.

Период учебного отпуска для сдачи экзаменов должен быть включён в число 2 недель, в течение которых работодатель имел возможность найти работнику замену.

Если заявление было зарегистрировано, то работник по истеченнии 2 недель вправе считать трудовой договор расторгнутым.

С уважением, косов Сергей Анатольевич.

Удерживать Вас на работе не имеют право

Ст. 80 ТК РФ определяет: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." Поэтому если 2 недели не прошло, то действие трудового договора продолжается в прежнем режиме. А потому Вы должны или работать или находиться в отпуске, или иметь лист временной нетрудоспособности пока не истечет срок действия договора.

Если 2 недели прошло, а документы не выдали, то Вы вправе обратиться в Госинспекцию труда в Краснодарском крае.

Адрес: 350066

г. Краснодар ,

ул. 1-я Заречная, 17

Телефон: (861) 232-51-34 или ч/з официальный сайт.

Здравствуйте, Ольга. Все зависит от содержания Вашего трудового договора, являлись ли Вы материально-ответственным лицом и т.д., Если никаких специальных положений не было, то можете забрать без обходного листа. Удачи!

Здравствуйте!

Нет, это противоречит требованиям действующего законодательства, а именно статье 80 трудового кодекса РФ.

Если организация, где Вы оформили больничный имеет лицензию и право на оформление листков нетрудоспособности, то листок нетрудоспособности должен быть оплачен и не надо Вам дополнительно ничего отрабатывать.

В случае отказа придется обращаться в суд за отстаиванием своих прав.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. (статья 80 ТК РФ)