Отсутствие условий для удаленной работы - куда обращаться при непродуманных условиях работы из дома?

На сколько я понимаю договор гражданско-правового характера, следовательно вам необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании с работодателя необходимой суммы.

Пока никуда. Назначат правопреемника - ему и будете оплачивать.

В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?

Здравствуйте, Татьяна!

Любые изменения существенных условий труда производится с обязательным предварительным уведомлением работников не менее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Светлана,

1) содержание КД определяется сторонами (ст. 41 ТК)

2) в этой же статье указано, что такой раздел может быть включен в КД

3) кроме КД может быть и отдельный документ - соглашение по тому же вопросу (ст. 46 ТК)

4) если работодатель уперся и настаивает на таком варианте, тогда есть смысл согласиться, НО при условии, что соглашение по этому вопросу будет заключено ДО подписания КД

5) юридическая сила КД и соглашения одинакова, поэтому развязать руки это не даст

6) отстаивая свою позицию можно на основании ст. 41 ТК и мотивировать, что ТК четко определяет необходимый круг вопросов КД

Светлана, это обусловлено Вашими опасениями, изложенными в основном вопросе.

Почему нужно подписать соглашения ДО подписания КД. Чем это обусловлено?

Если Вы отказались от продолжения работы, то не нужно писать заявления (ст.74, п.7 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ), уволить должен работодатель. Иначе это будет уже заявление по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ). Если же сами хотите уволиться, то можете и в такой формулировке подать.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Всё верно указали. В соотвествии с п. 7 ст. 77 ТК РФ к общим основаниям прекращения трудового договора относится прекращение трудовых отношения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Увольнение связано именно с изменениями существенных условий трудового договора и отказа работника исполнять трудовую функцию в новых условиях.

В данном случае и с грамматической точки зрения всё абсолютно верно. Можете подавать в таком виде (естественно с шапкой, датой и подписью).

Лучше изложить так: "Прошу уволить меня с 12.11.18 в связи с отказом от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора". Так понятнее будет, что причиной послужло изменений условий согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, но подаете по собственному все равно такое заявление.

Ст. 80 ТК РФ содержит только одно основание расторжения трудового договора по инициативе работника - это только увольнение по собственному желанию. Остальные основания только по инициативе работодателя. Если Вы напишите такое заявление, то работодатель в любом случае занесет отметку в трудовую книжку как по собственному желанию.

Грамматически-неправильно.

Допущена ошибка в использовании причастия вместо глагола.

Следовало написать не "изменившихся определенными сторонами условий трудового договора ", а

"изменением определенными сторонами условий трудового договора".

И как говорили выше вам другие юристы, не следовало выражать просьбу об увольнении-это сделает сам работодатель без вашей просьбы.

От вас необходимо заявление об отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

При получении такого отказа работодатель в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ вправе вас уволить.

Здравствуйте, вам не нужно ничего писать, вас итак могут уволить по ст. 77 п. 7 ТК РФ с выплатой 2-недельного выходного пособия по ст. 178 ТК РФ. Если уволитесь сами, могут в пособии отказать.

Пишите - прошу уволить по ст. 77 п.7 ТК РФ с выплатой выходного пособия в связи с моим несогласием на изменение существенных условий труда - ст. 74 ТК РФ Сошлитесь на нормы права, мой вам совет.

Спасибо, я имею ввиду грамматически правильно написано? А то смущает сочетание,, изменившихся определенными сторонами условий трудового договора "

Добрый день.

Давайте исходить из того, что Вы работали неофициально, поэтому работодатель сделал все, что захотел - удержал, урезал, отказал и т.д.

Мой Вам совет, обращайтесь сразу же в прокуратуру района или города. Соблюдение законов о труде - это прямая функция прокуратуры и выявление правонарушений в данной сфере это их обязанность. Будет необходимость - направят запрос в инспекцию по труду. Не будет реакции - обращайтесь в суд.

И рад за Вас, что Вы смогли сохранить документы, свидетельствующие о работе сверх нормы. Копии данных документов приложите к жалобе, которую Вы будете направлять в прокуратуру или в управление Роструда. То, что у Вас на руках, сохраните. Отправляйте только копии.

Желаю удачи.

Доброго времени! Заработная плата является существенным условием трудового договора. поэтому о ее изменении работодатель обязан вас уведомить в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если данное требование соблюдено и вы согласны продолжать трудовые отношения, то законно.

Арина! Извините, но у Вас написана галиматья! Вообще никому непонятная... Обратитесь к выбранному Вами юристу напрямую по электронной почте. Он выяснит, что Вам нужно, и грамотно составит заявление.

Здравствуйте Игорь_Т

Начнем с того, поменять тарифную ставку можно, но только предупредив работника не менее чем за два месяца, а не тогда когда захочется работодателю.

Есть такая статья 153 ТК РФ которая регулирует оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 июля 2008 г. N 554

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

С уважением Павел Львович

Задачи решаются платно

в соответствии с ч. 1 ст. 72 ТК РФ под переводом на другую постоянную работу по инициативе работодателя в той же организации понимается изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а также перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией, и допускается он только с письменного согласия работника.Перевод на другую работу может носить не только постоянный, но и временный характер. В силу ч. 3 ст. 220 ТК РФ на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности организации или временным запретом деятельности вследствие нарушений требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Причем законодатель в ряде случаев устанавливает продолжительность такого перевода; например, перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника в связи с производственной необходимостью не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

Инициатива работодателя в отношении перевода работника на другую работу всегда основана на его желании, т. е. работодатель не обязан предлагать работнику другую работу, как это бывает в случаях:

– предъявления работником медицинского заключения, в соответствии с которым он нуждается в предоставлении другой работы (ч. 2 ст. 72 ТК РФ);

– отказа работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 220 ТК РФ и иными федеральными законами, на время устранения такой опасности (ч. 4 ст. 220 ТК РФ);

– увольнения по основаниям, предусмотренным в п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора), п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), п. 3 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), п. 2 ст. 83 ТК РФ (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу), п. 11 ст. 77 ТК РФ (нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы) и др.

В большинстве случаев право выбора, переходить ли на другую работу, принадлежит работнику: он может согласиться с предложением работодателя, а может и не согласиться. Лишь в случае производственной необходимости, когда работодателем соблюдены все установленные законодателем требования, предложение работодателя перейти на другую работу обязательно для работника.

Предложение другой работы, как было отмечено выше, всегда основано на изменении трудовой функции – должности, профессии, специальности, квалификации, изменении существенных условий трудового договора, т. е. тех положений, которые составляют его содержание согласно ст. 57 ТК РФ (например, размер оплаты труда, режим работы, льготы). Поскольку условия заключенного трудового договора были определены сторонами, то они могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

В части 1 ст. 72 ТК РФ законодатель подчеркивает, что перевод работника на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. Отметим, что и временный перевод работника, за исключением случаев перевода на другую работу в силу производственной необходимости (когда такой перевод осуществляется в соответствии с квалификацией работника), возможен также с письменного согласия работника.