Екатерина
19.11.2014, 09:34
Мне изменили график работы не согласовав со мной. Просто поставили перед фактом. Я знаю, что это не законно. Какая статья?
Читать ответы (1)
Работодатель изменил график работы предприятия с шестидневного на семидневный, следовательно изменился и график работы сотрудников (выходные стали плавающими), работников поставили перед фактом. Законно ли это?
Нет, не законно. Они подписывали трудовой договор на одних условиях. Теперь условия изменились. Только согласие сотрудника может узаконить изменение. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация