На что мне она сказала что не выплатит мне деньги если я не отработаю.
Я работала в одной организации неофицально без заключения трудового договора и без трудовой книжки. Директор мне сказала что я должна отработать две недели. Я согласилась. Отработав несколько дней у меня произошел с ней конфликт и отказалась отрабатывать отставшиеся дни. На что мне она сказала что не выплатит мне деньги если я не отработаю. Я ей ответила что не обязяна отрабатывать т.к я офицально не трудоустроена. Вот уже два месяца я немогу получить расчет. Куда мне обратиться чтобы добиться выплаты? Ведь она так и не собирается мне выплачивать.
Татьяна, если Вы считаете, что Вы работали по трудовому договору, то должны помнить о сроках для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы и расчета при увольнении (хотя у Вас небыло никакого увольнения), установленных статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Одним словом, ищите юриста, сообщайте ему всю информацию по этому вопросу, показывайте любые письменные документы имеющиеся у Вас, которые могут подтвердить, что Вы вообще работали на эту компанию, на основании чего Вам юрист сделает юридическое заключение по вашей проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьЯ два месяца отработала не официально, без договора продавцом. Сейчас мне предложили другуб работу и я попрасила расчет, но директор отказывает мне его давать. Она мне сказала, что я должна отработать две недели, а если не отработаю, то она выдаст мне расчет с вычетом. Правильно ли это? Должна ли я отработать две недели и законно ли она сделает вычет из моей зарплаты?
Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если уйдете с работы до истечения 2 недель, работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание и уволить, к примеру, за прогулы.
Зарплата в любом случае должна быть выплачена за отработанное время, без каких-либо вычетов
СпроситьЯ работала не официально 10 месяцев без трудового договора. Я сказала своему директору, что увольняюсь, в ответ получила грубый ответ и угрозы, что не получу свою зарплату за последний рабочий месяц, если не отработаю две недели. В этот же день мой директор не дав мне отработать смену до конца, выгнала меня с угрозами по заработной плате. Что мне делать? Как получить свои деньги? Должна ли я отработать две недели не работая официально? Если можно перезвоните мне пожалуйста на указанный номер. Заранее спасибо.
Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Параллельно можно обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. суд обычно всегда поддерживает сторону работников
СпроситьЯ работала неофициально полгода, решила уволиться, по договорённости с начальником Отработала 2 недели, без выходных. Через некоторое время меня попросили вернуться, я Отработала 3 дня, произошёл конфликт с начальником. Я там больше не работаю и начальник отказывается платить мне за отработанные 3 дня, пока я не отработаю 2 недели. Но так как, это всё неофициально, должна ли я отрабатывать, и куда мне обратиться, чтобы вернуть свои деньги.
Если у вас нет трудового договора, то и отрабатывать вы не обязаны. Жаловаться вы можете в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Спросить
Уважаемая Мария, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области по адресу: 400001, Волгоград, Рабоче-Крестьянская, 16, в прокуратуру и (или) с иском в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 61. Вступление трудового договора в силу.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
СпроситьУстроился на работу отработал месяц не договора не зарплаты. Написал заявление по соб. ж.завление не приняли сказали отработай 2 недели. Не отроботаеш не палучеш рассчет что делать?
Прежде всего вам следует писать жалобу в прокуратуру инспекцию по труду, по факту вашего обращения будет Проведена проверка. В случае если вы пойдете в суд, надо будет доказать факт трудовых отношений, того что вы приступили к своим обязанностям. Вы также вправе написать заявление об увольнении, уйти на больничный на эти две недели, чтобы их не отрабатывать.
Спросить
Подавайте в суд исковое заявление о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы. Можете с них взыскать еще и моральный вред.
СпроситьУстроилась на работу неофициально, отработала месяц и поняла что в этой компании ужасно работать. Уволилась, зарплату обещали выплатить, так и не выплатили. Сейчас говорят что выплатят, если я отработаю две недели. Обязана ли я отрабатывать две недели? И как от них добиться заработной платы?
Я работала неофициально в займах месяц, когда я узнала что они не будут официально устраивать меня, я решила получить расчет и сменить работу, когда я попросила дать мне расчет они начали ссылаться на то,что мне нужно отработать две недели, когда я сказала что отработка происходит только при официальном трудоустройстве, мне ответили что я все равно обязана отработать иначе не получу расчет, я не могу отрабатывать так как нашла работу уже. как мне быть?
Правила о двухнедельной отработке распространяются на те случаи, когда заключен трудовой договор. Согласно трудовому кодексу если трудовой договор не заключался в письменной форме, а вы начали осуществлять трудовую деятельность , то договор считается заключенным. В вашем случае нужно понимать был ли приказ о приеме вас на работу, если такого приказа не было, то правила о двухнедельной отработке на вас не распространяются
СпроситьРаботала официально 4 дня, позвонил работодатель, и сказал, что хочет произвести расчёт, ни одного документа не видела (ни трудового договора, ни трудовой книжки) имею ли я право отработать две недели, так как меня не предупреждали заранее?
Если инициатива исходит от работодателя, то 2 недели тут не при чем. 2 недели имели бы смысл в случае подачи заявления на увольнение по собственному желанию. Однако нужны веские основания для увольнения. Но если нет трудового договора, то по факту Вас не приняли официально на работу.
Спросить
Добрый день!
Если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе.
Предполагаю, что в таком случае и срок не оговорен. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, работодатель в принципе не может сказать вам, что увольняет.
Перечень оснований, по которым работодатель может вас уволить по собственному желанию определен ТК РФ.
Что касается прекращения трудового договора по инициативе работника, то он обязан уведомить работодателя не позднее чем за две недели.
Спросить
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).Спросить
Я работала у ИП Базановой. Проработав 3 меся. Узнав что официально меня не трудоустраивали и не заключали никаких договоров, а требования увеличивались я заявила о своём увольнении, на что работадатель ответила что я должна отработать две недели. Я сообщила что я являюсь инвалидом 3 группы и могу не отробатывать две недели. После этого мне не отдавали трудовую книжку две недели, не выплатили расчёт по настоящее время. Прошло уже два месяца.
Вам надо обращаться в суд. В срок, не превышающий 3 месяца так как:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьЯ работала неофициально 2 месяца, но при этом подписывала трудовой договор. Когда сообщила об увольнении, сказали что должна отработать две недели, т.к трудовой договор мной подписан. А разве в трудавом кодексе нет статьи, что работники, при увольнении, должны отрабатывать в том случае, если они устроены официально, и если период их работы в заведении превышает 6 месяцев?
См. ст. 56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
И если я правильно понял Ваш вопрос, то подписав труд. договор Вы работали официально.
Спросить
Как действовать, если работодатель отказывается выплатить расчет после ухода с неофициальной работы?
Я работала не официально 1 год, сегодня на работе произошёл не большой инцидент, директор сказал что можешь искать новую работу, я ответила что у меня есть замена и сказала что ухожу, дир сказал отработай 2 недели, я отказалась, попросила расчёт, директор отказал в выплате. Как поступить дальше?
Обатитесь в трудовую инспекцию, а если работодатель не заключил с Вами трудовой договор, то Вы не должны отрабатывать 14 дней по ст.80ТК РФ.
Спросить
