Оформление трудового договора не гарантирует официальную занятость - моя история работы без официальной регистрации
Я работала неофициально 2 месяца, но при этом подписывала трудовой договор. Когда сообщила об увольнении, сказали что должна отработать две недели, т.к трудовой договор мной подписан. А разве в трудавом кодексе нет статьи, что работники, при увольнении, должны отрабатывать в том случае, если они устроены официально, и если период их работы в заведении превышает 6 месяцев?
См. ст. 56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
И если я правильно понял Ваш вопрос, то подписав труд. договор Вы работали официально.
Спросить
Работала три месяца администратором, всегда платили, устроена была не официально, при увольнении сказали отрабатывать, должна ли я отрабатывать две недели? И имеют ли они право не выплатить деньги если я не буду отрабатывать?
Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру. Ваша ответственность также не исключается за получение з/п в конверте и скрытие доходов.
Спросить
У Вас не заключен трудовой договор, не установлен режим работы, оплаты. Вы не обязаны отрабатывать, равно как и работодатель может Вам не заплатить, даже если Вы продолжите работу.
СпроситьЕсли у меня в трудовом договоре прописано что в случае моего увольнения я должна предупредить работодателя за 1 месяц, а в трудовом кодексе ст. 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вопрос могу ли я уйти раньше?
Если вы не являетесь государственным служащим, работником полиции, то условия договора не действительны в этой части.
СпроситьПри увольнении с работы меня попросили отработать две недели, законно ли я отработала эти две недели, если я даже не была устроена, и трудовой договор не отдают на руки, мотивируя что я даже не устроена была, работала я 6 месяцев! Спасибо.
Если вы не были оформлены официально, то никто не должен ничего отрабатывать, поскольку нет как таковых трудовых отношений. Желаю удачи и всех благ.
СпроситьЕсли устроен на работу сроком до двух месяцев в трудовом договоре не прописано на сколько дней надо будет отрабатывать две недели? Но прописано что при увольнении предупредить работодателя за две недели.
Здравствуйте, Вероника.
Если с Вами заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца, это должно быть указано в трудовом договоре. Увольнение в этом случае происходит по истечение срока трудового договора. При этом работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за три дня в соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ.
Если же Вы хотите уволиться по собственному желанию до истечения этого срока, то Вы должны предупредить об этом работодателя за три дня.
Если в трудовом договоре отсутствует условие о сроке, значит договор считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае увольнение происходит в обычном порядке, то есть, ели Вы захотите уволиться по собственному желанию, то должны предупредить об этом работодателя за две недели.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Если в трудовом договоре не указан конкретный срок его действия, не превышающий 2 месяца, то к такому договору не применяются нормы Трудового кодекса об особенностях регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев. В таком случае работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, но работодатель вправе с согласия работника уволить его ранее этого срока. Если же срок в договоре указан и этот срок не превышает 2 месяца, то предупредить работодателя об увольнении работник должен не менее чем за 3 календарных дня.
Спросить
В этом случае никаких особенностей нет и действует общий срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию - не менее чем за 2 недели.
СпроситьЗначит, это срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Он прекращается, когда выходит основной работник.
Такая формулировка соответствует положениям ст.79 ТК РФ. Но в этом случае Вы не должны увольняться по собственному желанию и предупреждать об этом работодателя за две недели.
Спросить
Добрый день!
Это срочный договор, который окончится в связи с выходом основного сотрудника, уволят
Вас с записью "Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия в соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ", а не по собственному.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьВопрос - сегодня сообщил неофициальному работнику о его увольнении, когда ему выплатить зарплату?2.Хочет отработать еще две недели. За сколько дней до увольнения должны предупредить неофициального работника, и должны ли вообще?
Если работник "неофициальный" то и отношения между работником и работодателем "неофициальные".
Однако работник в последующем может обратиться в труд. инспекцию и прокуратуру по вопросу восстановления его нарушенных трудовых прав.
СпроситьИспытательный срок в трудовом договоре установлен 2 месяца. В договоре есть пункт: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Проработав месяц, я понял, что эта работа мне не подходит. Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.
Не нужно, в период действия испытательного срока действует и особый порядок расторжения.
ТК РФ.
"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
СпроситьДолжна ли я отробатывать 2 недели у ип если устроина официально. Должны ли они мне сказать дату уволнения.
Работодатель вправе Вам установить отработку 2 недели. ст.80 ТК.Должны сказать дату увольнения
Спросить
Здравствуйте. Последний день работы считается днем увольнения. Подавайте заявление и отсчитывается, со следующего дня после подачи, 14 календарных дней.
СпроситьЯ хочу уволиться с работы. Сейчас нахожусь на испытательном сроке равным 1 календарная месяцу. Проработал 2 недели, пришел писать заявление и мне сказали что согласно договору я должен отработать еще две недели. А в трудовом договоре прописано, что если я хочу уволиться, то должен отработать две недели, но это касается времени после испытательного срока. Подскажите, что делать?! Разве стажеров должны отрабатывать полный срок или для них предусмотрены иные условия.
Вас обманывают и скорее всего по незнанию. Покажите им статью 71 ТК РФ.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Пишите заявление, можно дополнительно в нем сослаться на указанную статью. Заявление в 2 экземплярах, второй - для отметки о получении канцелярией.
СпроситьМожет ли работодатель потребовать от работника, решившего уволиться, отработать 2 недели, если работник находится на испытательном сроке, никакого договора не подписывал и не устроен официально. При отказе отрабатывать, работодатель угрожает не выплатить заработную плату за прошедший месяц.
Нет, не может требовать на том основании, что работник не оформлен по трудовому договору. Но и работник в таком случае не может требовать зарплату и выходное пособие.
СпроситьВ Вашем случае отработка составляет 3 дня.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьНасколько мне известно, в текущей редакции Трудового кодекса у работодателя есть право потребовать у работника отработать 2 недели, если тот увольняется по собственному желанию. А имеет ли значение, что в трудовом договоре указано, что работник принят с испытательным сроком на 3 месяца и этот срок на момент увольнения ещё не истёк?
То есть обязан ли я отработать две недели в этом случае? Спасибо.
Уважаемый Алексей!
Если Вы решили уволиться в период испытательного срока, то отработать Вам придется только три дня, а не две недели. Это установлено ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой "если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
Желаю Вам удачи!
С уважением, Дмитрий Константинович.
Спросить
