Имеет ли отдел кадров сократить срок отпуска на 14 дней, если приказ на отпуск подписан на 28 дней.

• г. Смоленск

Имеет ли отдел кадров сократить срок отпуска на 14 дней, если приказ на отпуск подписан на 28 дней.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Алексей!

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спросить

Смоленск - онлайн услуги юристов