Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В течение какого времени начальник должен ознакомить с приказом о лишении премии на 100%

16.06.2020, 04:40
• г. Архангельск

В течение какого времени начальник должен ознакомить с приказом о лишении премии на 100%

Читать ответы (1)
В течение какого времени должны Приказ о лишении Лишение премии
Ответы на вопрос (1):

Ст. 193 Трудового кодекса РФ, устанавливает четкие сроки ознакомления с подобными приказами: «Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Бородина алена
22.02.2015, 20:13

Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?
Читать ответы (1)
Ирина Сергеевна
09.12.2013, 06:19

В течение скольки дней работодатель должен ознакомить работника с приказом о лишение премии? Заранее спасибо за ответ!

В течение скольки дней работодатель должен ознакомить работника с приказом о лишение премии? Заранее спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Инна
13.02.2006, 09:17

Вес отдел лишили премии и не соизволили объяснить за что.

Ответьте, пожалуйста, порядок лишения премий на предприятии (ЗАО). Должна ли администрация ознакомить работников с приказом о лишении премий с обоснованием причины лишения? И должны ли работники подписываться под таким приказом? Вес отдел лишили премии и не соизволили объяснить за что. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Ника
02.12.2014, 09:28

Командование лишило премии 1010 рублей в полном объеме - обязаны ли ознакомить с приказом?

Командование лишило премии 1010 в полном объёме. Обязаны ли ознакомить с приказом? С приказом не ознакомили, и отказываются показать приказ. Должен ли быть издан приказ о лишении и должны ли ознакомить с ним?
Читать ответы (1)
Азат
05.08.2016, 17:50

Мастерам лишили 100% премии без указания ФИО

Ситуация такова: мастеров лишили 100% премии общим приказом без указания ФИО работников. Вопрос: 1. Должен ли был работодатель предупредить соответствующих работников до выхода приказа в письменном виде? (что вообще должен был сделать работодатель). 2. Закрытие месяца было 30-31 июля. В течении какого времени должен был выйти приказ о лишении премии?
Читать ответы (1)
Дмитрий
19.12.2013, 17:48

Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о лишении премии и в какие сроки это должно произойти?

Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о лишении премии если да то в какие сроки? До фактического лишения или после?
Читать ответы (1)
Сергей
01.02.2020, 20:42

В течении какого времени какого времени я должен ознакомится с вынесением замечания, выговора или лишения премии?

В течении какого времени какого времени я должен ознакомится с вынесением замечания, выговора или лишения премии?
Читать ответы (1)