Какие дни отводятся сотруднику в случае заражения COVID-19 на рабочем месте в поликлинике? Законные основания и правила.

398₽ VIP

К сожалению, придется делать так, как скажут, в россии не получится уповать на законность, в связи с отсутствием оной. Главное - за поправки в конституцию проголосовать и тогда заживемммм...

Здравствуйте, Мария!

Простой в данном случае не может быть. Т.к. речь идет о том, что человек болеет. И имеет определенные гарантии в этом случае (ст. 183 ТК РФ)

Отпуск может быть только по его желанию. Т.к. речь идет об отпуске за свой счет.

Должен быть больничный!

Здравствуйте Мария!

Отправлять на простой незаконно!

Больничный лицам на карантине в связи с коронавирусом оплачивает ФСС России.

Постановление Правительства РФ от 18.03.2020 № 294

Работодателю необходимо предоставить сведения в фонд в течение двух рабочих дней после их запроса фондом или после сообщения работником номера больничного листа (п. 14 Временных правил). Подать документы в фонд необходимо по правилам, которые аналогичны порядку передачи сведений при участии в пилотном проекте.

Фонд будет выплачивать пособие физлицам двумя частями (п. 15 Временных правил). Первую часть (за 7 календарных дней) – в течение одного рабочего дня с даты получения от работодателя сведений для расчета пособия. Вторую (за оставшиеся 7 календарных дней) – в течение одного календарного дня с даты окончания нетрудоспособности.

Таким образом, пособие при карантине в связи с коронавирусом выплачивается за счет средств фонда за все дни нетрудоспособности. В обязанности работодателя входит только передача в фонд корректных сведений о физлице для назначения пособия.

Не соглашайтесь на простой или отпуск за свой счет, если работодатель откажет, пишите жалобу в Мин. здрав, Прокуратуру.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на основании

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (с изменениями и дополнениями)

Вам должны выдать больничный лист на весь период болезни, с последующей оплатой.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Мария! Должны оформить больничный лист, т.к. это заболевание и он подлежит карантину. Согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ему должны оплатить больничный, который выписывается согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".

Здравствуйте, Мария!

Нет, конечно, действия работодателя противоречат ТК РФ, а также нарушают права работника

Если у сотрудника выявили заболевание, то его должны отправить на больничный, оформить лист нетрудоспособности и выплачивать пособие.

Ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Что такое ПРОСТОЙ?

Простой - это когда у работодателя, абсолютно нет для вас работы, ни в коем случае нельзя болезнь сотрудника считать простоем.

Простой — временная приостановка работы по причинам производственного или организационно-технического характера.

Что касается отпуска без сохранения заработной платы.

Данный отпуск работник может взять по семейным обстоятельствам, но никак не в связи с тем, что он заболел.

Ст. 128 ТК РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Понуждение работника к написанию заявления на административный отпуск - НЕЗАКОННО и попадает под ответственность по ст.5.27 КоАП РФ,

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Поэтому, отстаивайте свои права!

Нарушение Трудового законодательства на лицо...

Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Всех благ Вам!

В соответствии с пунктом 3 части 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется также в случе: карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным.

Кроме того, в соответствии с пунктом 42 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н:

При временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия - лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.

Пособие по временной нетрудоспособности при карантине оплачивается с первого дня и за счет средств ФСС.

Таким образом, работотдатель (главврач поликлиники) обязан отправить Вас на карантин с оформлением больничного листа. Требования администрации о простое или отпуске за свой счет являются незаконными. Поэтому действия работодателя Вы вправе обжаловать в порядке подчиненности, а также в Инспекцию труда.

Здравствуйте!

Нет правовых оснований отправлять зараженного коронавирусом на простой, а так же брать время болезни за свой счет. Так как это заболевание и его нужно лечить. Должны выдать лист нетрудоспособности в поликлинике, ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

На карантин могут отправить. Не зарплата сохраняется, а человек должен получать пособие по временной нетрудоспособности.

Имеете право обратиться в трудовую инспекцию.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

1. Получение листка нетрудоспособности - единственная гарантия соблюдения конституционных (ст. 41 Конституции РФ) и трудовых (ст. 183 ТК РФ) прав работника.

2. У работника есть все основания обращения за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда.

Удачи.

Здравствуйте, Мария, ни о каком простое тут не может быть речи, простой объявляется организацией для всех работников, в данном случае имеется факт заболевания, а следовательно должен оформляться отпуск по временной нетрудоспособности (больничный) с выплатой пособия, согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом).

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Здравствуйте, Мария.

Сокрытие факта заражения коронавирусной инфекцией может повлечь административную ответственность и даже уголовную. По ст.236 УК РФ в части обвинения в ее распространения

1. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей либо создавшее угрозу наступления таких последствий,-

Удачи Вам.

Здравствуйте, Мария!

Ваш случай регулируется исключительно Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон N 255-ФЗ). Так в соответствии со ст. 5 Закона N 255-ФЗ

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы,…

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст. 6 Закона N 255-ФЗ

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)...

Размеры пособия по временной нетрудоспособности указаны в ст. 7 Закона N 255-ФЗ

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Исходя из вышеизложенного, требования руководителя учреждения «отправлять человека на простой или требовать брать эти дни за свой счёт» незаконны и Вы имеете право обратиться в государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру (можно дистанционно, через «Госуслуги»). Выздоравливайте!