У нас в организации летом работники находяться в отпусках, имеет ли право работадатель не подписать заявление на 4 дня по уходу за ребёнком инвалидом.

У нас в организации летом работники находяться в отпусках

Право работника на отпуск по уходу за ребенком инвалидом - возможность отказа работодателя

Работник берет каждый месяц четыре дня отпуска по уходу за ребенком инвалидом. Имеетли право работодатель не отпустить с работы, притом что был осведомлен в письменной форме за один день.

Читать ответы (1)

Право на предоставление ежегодного отпуска при работе на неполное рабочее время при уходе за ребенком

У работника оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 28.09.16 по 01.07.19. С 24.04.17 не прерывая отпуска по уходу за ребенком вышла на работу на неполное рабочее время (два дня в неделю по 6 часов). С 01.07.17 написала заявление на предоставление ежегодного отпуска. Имеет ли право Работодатель предоставить названный отпуск Работнику.

Читать ответы (5)

Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?

Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска? Нужно работнику в этом случае отрабатывать 2 недели со дня подачи заявления? Имеет ли право работодатель отказать работнику в увольнении. Т.к. работник пошел в отпуск раньше. И остается должен.? Обязан он вносить деньги в кассу? Что делать, если работник не согласен?

Читать ответы (2)

Работодатель отказывается предоставить дополнительные выходные дни на уход за инвалидом-ребёнком - право на наказание?

Работодатель отказывается давать дополнительные выходные дни (4 дня) по уходу за ребёнком инвалидом. Вопрос: имеет ли он на это право и если не имеет как наказать работодатель?

Читать ответы (1)

Работодатель требует написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком - есть ли это законно?

Работаю на условиях не полного рабочего дня с сохранением права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, подошло время ежегодного отпуска, работодатель требует, что бы я написал заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком мотивируя это тем что в двух отпусках находиться нельзя, и пособие по уходу за ребенком выплачиваться не будет на время очередного отпуска. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Имеет ли право работадатель заставить работника отработать 2 недели, если тот уволился по уходу за ребенком инвалидом.

Имеет ли право работадатель заставить работника отработать 2 недели, если тот уволился по уходу за ребенком инвалидом.

Читать ответы (2)

Обязан ли работодатель предоставить 4 дополнительных выходных дня работнику при опеке над ребенком-инвалидом?

Вопрос следующий - обязан ли работодатель предоставить работнику 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, при условии, что жена данного работника не трудоустроена, но официально оформила опекунство над этим ребенком?

Читать ответы (1)

Расторжение договора - Что делать, если сотрудник сообщает о беременности после принятия на работу в бюджетную организацию?

Через неделю после принятия на работу в бюджетную организацию сотрудник сообщает о беременности и уходе в декретный отпуск. Сотрудник принят по договору на срок нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть договор с таким работником, если было написано заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, если работник находится на больничном?

Читать ответы (3)

Права работников на удержание рабочего места при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия все работники, кроме декретниц были переведены в другую организацию. А работников в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет хотят уволить по сокращению. Обязан ли работодатель переводить и работника в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет вместе со всеми в другую организацию или он имеет право сократить работника по уходу за ребенком до трёх лет.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У нас в организации летом работники находяться в отпусках

Чита - онлайн услуги юристов