Удаленная работа - просьба о скане паспорта работодателем - законно и безопасно ли это?

Здравствуйте.

Прежде чем отправлять такие вещи, сами потребуйте от работодателя:

1. название организации;

2. адреса: юридический и фактический;

3. ИНН, ОГРН;

4. Ф.И.О полностью и контактный телефон руководителя.

И сверьте эти данные с разделом "Проверь себя и контрагента" на сайте www.nalog.ru

Если Вам предоставить такие данные откажутся, либо хотя бы одна буква не совпадет с данными налоговой - то перед Вами мошенники.

Здравствуйте, Наталья!

Ваш работодатель должен посмотреть Ваш паспорт и снять с него копию для дальнейшего составления договора. Обычно это делается в Вашем присутствии. С копией Вашего паспорта, по закону она ничего не сможет сделать.

Уважаемая Ольга !

Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определены документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Поэтому при не предоставлении вышеуказанных документов, а тем более документа воинского учета, с работником не может быть заключен трудовой договор.

Так что этот и иной работодатель вправе требовать при заключении трудового договора паспорт работника и не только. В указанном вами случае естественно, что Вы обязаны предоставить ксерокопию своего паспорта этому возможному вашему работодателю (но это не гарантирует, что он Вас примет на работу после этого).

Естественно, что Вам нужно знать при этом и хорошо знать положения статей 8, 21, 22, 56, 57, 58, 59, 61, 62, 64, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 74, 75, 77, 78, 79, 80, 81, 84.1, 127, 136, 140, 236, 237, и особенно статей 312.1, 312.2, 312.4, 312.5, 392 Трудового кодекса РФ.

Если что-то Вам не понятно из вышеприведенных основных статей Трудового кодекса РФ, то Вам лучше заранее (до заключения трудового договора и до высылки в адрес этого работодателя копий своих документов) проконсультироваться по ним у юриста,

если Вы не желаете себе лишних проблем.

Удачи Вам.

• Здравствуйте,

Ничего с этим сделать нельзя, для любых действий нужен оригинал паспорта его владелец, все остальное будет являтся мошенничеством

Желаю Вам удачи и всех благ!

Нет, не законно. Руководствуйтесь ст. 421 ГК РФ.

Нет конечно.

Вы не должны ни кому пересылать оригиналы.

Максимум заверенные копии.

Здравствуйте, Андрей! Можете. Несмотря на то, что согласно ст.65 Трудового кодекса РФ Если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

есть специальная норма для дистанционно устраивающихся на работу сотрудников: есть особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно, регламентированные ст.312.2 Трудового кодекса РФ, согласно которой:

Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.

При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.

Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.

По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Для заключения договора гпх вы вправе вообще ничего кроме контактных данных и имени не пересылать, обязательность предоставления паспорта регламентируется ст 65 ТК РФ, так как у вас не договор трудовой, а гпх, вы вправе предоставить любые документы на ваше усмотрение.

Залог просят при трудоустройстве только мошенники.

Залог никому не оставляйте. А по документам, посмотрите, что за организация, какие отзывы о ней. А то отправите паспорт и кредит на вас оформят.

С непроверенным работодателем лучше заключать отношения, особенно в части предоплат.

Добрый день. Посмотрите отзывы об этой организации, а если их нет, то это дополнительный повод сомневаться в их порядочности

При устройстве на удаленную работу работодатель вправе запросить сканы документов имеющих отношение к работе. Но, перед этим, работодатель обязан подписать с будущим работником соглашение об обработке персональных данных. Если такое соглашение работодатель подписать откажется - то лучше ничего не направлять ему.

Добрый день, нет незаконно.

Кредит не оформят. Скан паспорта просят для оформления договора. Учитывая, что вы оформляетесь дистанционно, требование вполне законно.

Добрый день. Договорные отношения всегда риск для обеих сторон. Если вам интересна данная работа, то необходимо всё сделать как просит контрагент.