Как реагировать на агрессивное поведение сотрудника по поводу оплаченных выходных - опыт одной женщины
Вчера мой сотрудник взял в столе распечатанную и оставленную для раздачи
работникам рассчетку и стала на меня орать почему у меня есть праздничные оплаченные дни а у нее нет хотя мы работаем в одной смене (сутки через трое) и что й мало заплатили, как потом оказалось, что она взяла незаконно рассчетку другого работника... я была просто в шоке, она меня довела до истерики... скажите какие действия я могу предпринять в отношении ее поведения?
Вы можете с ней не общаться, просить перевести вас в другую смену и прочее. Но это вопрос уже больше для психологического форума, а не юридического.
Спросить
Обратитесь к работодателю, чтобы провели собрание на котором довел до сведения работников правила поведения и особенности начисления заработной платы и предоставления компенсаций;
Спросить
Такой вопрос, у меня работники на сменном графике сутки через трое. Закрывается переработка по году. Так вот, при подсчёте переработки из фактического отработанного времени, вычитаются праздничные дни т. к. они оплачены, и это правильно, ведь они повторно не должны оплачиваться в конце года, и получается следуюшие, что работник отработал 150 часов, например январь, ему оплатили 40 часов праздничных, норма 130. Из 150 оплачено 40 в двойном размере, и бухгалтерия говорит, что у работника остаётся 110 дней фактического отработанного времени, ведь праздничные ему уже оплачены, а следовательно образуется из оплаченных дней 20 часов недоработанных, и из-за этого можно ставить работнику лишнюю смену на эти 20 ч. в предыдущем месяце, хотя по факту наоборот 20 часов переработано. В результате в конце года образуется такая картина, говорю так, почему что в 2019 так и вышло. По факту работник отработал из-за неучета оплаченных праздничных дней в фактический учет 170 часов из которых 80 праздничных, и по табелю получается, что он отработал переработки только 90 часов, которые подлежат оплате. Повторюсь вычет праздничных считаю правильным, я вот сомневаюсь, правильно ли делаю, что ставлю работникам из-за этого больше смен, ведь сказано, что сверх урочная работа не должна превышать 120 ч. Но по табелю для оплаты она да не превышает, а по факту зашкаливает, а это лишние отобранные выходные у людей, получается заплатил праздничные и выкинул их вообще из учёта, как будто и не работал в этоти дни.
Время учитывается по табелю. Оплата часов выпавших на праздничные дни в двойном тарифе. Из отработанных часов ничего не выкидывается.
Если смена выпала на 8 января (сутки), то заканчивается она, например, в 08 утра 9 го числа
9 января уже рабочий день, т.е. с 0 часов до 08 утра 9 го числа идет обычный тариф.
Другими словами-смена одна но оплата применяется двух видов.
СпроситьРаботаем сутки через трое, одна ушла на больничное пришлось работать сутки через двое. И бухгалтер оплатил только двум работникам, объясняя это тем что у них по 1 одной смене прибавилось. А я выходила как все сутки через двое три смены и нет никакой доплаты. Оплата у нас оклад. Как рассчитывают зарплату?
Вам должны выплатить зарплату того работника, которого вы заменяли. Ну за те дни, что вы работали.
С уважением.
СпроситьРаботник работает по графику сутки через трое без права отдыха на смене. Имеет ли право администрация привлекать дополнительно работника к работе сутки через сутки ввиду отсутствия штатных работников вообще-не добор. Без согласия самого работника, профсоюз отсутствует.
Я работаю сутки через трое. Моя смена выходит на 26 декабря, с этого дня я хочу пойти в очередной отпуск в количестве 7 календарных дней, будут ли учитываться праздничные дни в мой отпуск и когда я должен выйти на смену. Мои смены по графику 26.12.2018,30.12.2018,02.01.2019. спасибо за ответ.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Выходные новогодние праздничные дни в этом году 30 декабря - 8 января. Если вы уходите в отпуск с 26.12.2018 года на 7 календарных дня, то выход на работу у вас с 12.01.2019 года.
СпроситьНа место незаконно уволенного работника взяли другого. Уволенный восстановился через суд. Как расторгается трудовой договор с работником принятым на его место?
Работники N решили отпраздновать день Рождения Работника Х. за 2 часа до конца смены они собрались для распития спиртных напитков. После этого все работники покинуть рабочее место, а Работник Х решил доработать. Его заметил начальник цеха. После чего был составлен акт на всех троих и они были уволены приказом директора согласно пп.6 п.6 ст.81
Скажите, правовмерны ли действия директора, по отношению в работникам N и X?
Сайт не для решения задач. Проштудируйте Трудовой кодекс РФ и разберетесь самостоятельно.
Всего доброго.
СпроситьМой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Можете обратиться, все зависит от убедительности ваших доводов, доказательств. Лучше писать коллективную жалобу
СпроситьРаботник работает по графику сутки через трое. Имеет ли право администрация привлекать работника дополнительно к работе получается сутки через сутки ввиду отсутствия штатных работников без согласия самого работника?
Я работаю фельдшером на станции скорой помощи г.Иваново. С сентября месяца открыто ведем борьбу с нищенскими зарплатами и рабскими условиями труда. На данный момент идет процесс самоорганизации. Руководством предприняты разные меры репрессивного характера, одной из которых мы считаем перевод одного из активистов в другую смену, как завила главврач по производственной необходимости. Собраны подписи сотрудников обеих смен о прекращении действия локальных нормативных актов изменения графика сменности данного работника, как выяснилось позже никаких распоряжений не было, был устный приказ работникам отдела кадров. В итоге перевод был выполнен на срок один месяц, который уже истекает. Однако, ответственный врач смены препятствует возвращению работника, аргументируя отсутствием необходимости в санитарах (должность работника), что является ложью, т.к. выездных санитаров на всю станцию около 40 человек. Какие действия можно предпринять, что бы вернуть товарища в смену?
Эрнесто, г.Иваново (Россия)! Полагаю Вам необходимо обратиться в прокуратуру по месту нахождения работодателя или и в иснспекцию по труду с жалобой на нарушение работодателем норм ТК.
СпроситьЯ работаю в графике сутки через трое. Нам считают переработку без праздничных дней, утверждая, что праздничные нам оплачиваются. Разве праздничные дни и переработка это одно и тоже?
Добрый день, Светлана. Переработка (сверхурочные) и праздничные дни это не одно и тоже, но в обоих случаях у работодателя возникает обязанность по оплате труда в повышенном размере.
Вместе с тем, оплата в двойном размере одновременно по двум этим основаниям не производится (Решение Верховного Суда от 30.11.2005 г. № ГКПИ05-1341).
Работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. Таким образом, после окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Спросить
