Ограничение отпуска после учебного периода – проблема рабочего места
С 03. 05.2012 по 31.05.2012 г. находилась в учебном отпуске. По графику очередной отпуск с 16.06.2012 г, в который работодатель меня не хочет отпускать, мотивируя, что только был учебный отпуск и в организациии много дел.
Незаконно.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 429 Поиск Регистрация