Можно ли лишить премии без докладной записки за отсутствие на работе менее 10 минут?
Отсутствовал на рабочем месте менее 10 минут коллега по цеху доложила начальству и меня лишили премии на 100 процентов без докладной записки просто со слов имеет ли права?
По данном основанию Вам надлежит обратиться в суд и обжаловать приказ Работодателя.
Спросить
Я работник МУП По делам похоронного дела, лишили премии на 100 процентов, без приказа, но по докладной записке, в которой говорилось о том, что я находился на рабочем месте ПРЕДПОЛОЖИТЕЛЬНО в алкогольном опьянении. Законно ли это?
Лишили премии, мастер написал докладную, что я отсутствовал на рабочем месте один час, сменное задание при этом выполнино. В ознакомлении с докладной и приказом о лишении было отказано, мотивируя это тем, что они не обязаны это делать и вообще: Ваша премия зависит от доброты мастера, при этом ни какой объяснительной записки от меня не было потребовано...
Подскажите как поступить, СПАСИБО!
Меня не за что лишили 20%премии. Сегодня дали приказ в котором написаноо нарушении производственной дисциплины. На основании докладной записки начальника цехо ивановой о.е.приказываю: за невыполнение распоряжений начальника цеха петрову д.а. начислить премию по итогам работы за август 2011 года в размере 180%...т.е. 20%лишили.
Могут ли меня лишить 100% премии за отсутствие на рабочем месте 12 минут? Я находилась рядом с напарницей которая курила в неположенном месте, нас заметили вместе и лишили премии обоих.
Меня лишили премии на 20 процентов аргументируя тем что я отсутствовал на своем рабочем месте один час. Получив расчетку я увидел что мене не заплатили за этот час работы через статью прогул хотя я был на территории предприятия по указанию того же начальника участка который меня лишили потом премии и не заплатил этот час работы. Вообщем подставил. Законны ли действия этих людей которые не заплатили мене этот час работы поставив статью прогул. На сколько я понимаю прогул считается когда минимум 4 часа в течении смены? Спасибо.
Сотрудник отработал на Госпредприятии 18 лет, не было ни одного нарушения или выговора. Имеют ли право за первое нарушение (отсутствие работника на рабочем месте, пошла за слесарем, отсутствовала 20 минут) лишить премии 100% Или обязаны ограничится первым предупреждением?
За 30 минут до окончания рабочей смены я находился на своем рабочем мест без спецодежды, за это мне вынесли выговор и 100% премии. Правомерно ли это?
