Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

У нас в магазине плавающий график. Обязан ли работодатель раз в месяц поставить спаренные выходные суббота воскресенье?

19.06.2020, 16:15
• г. Москва

У нас в магазине плавающий график. Обязан ли работодатель раз в месяц поставить спаренные выходные суббота воскресенье?

Читать ответы (0)
Плавающий график
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Максим
18.07.2015, 14:14

Можно ли привлекать беременную к работе в выходные дни и как отказаться от этого?

Жена на 2-м месяце беременности. Нрафик работы у нее плавающий, т.е. одну неделю может отдыхать во вторник и пятницу, на след неделе - суббота и воскресение. Все зависит от начальника - как поставит. Имеют ли право привлекаит на работу в обычные (не праздничные) выходные дни, т.е. субботу и воскресение, беременную при таком графике и если да, что сделать чтобы отказаться от работы в выходные дни? Спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
13.06.2017, 19:21

Регулирование рабочего времени и отдыха при сменном графике работы и выходных в предприятии

Повторно прошу ГРАМОТНЫХ юристов ответить на вопрос по существу: Предприятие со сменным графиком работы (по версии работодателя) 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00,типа суббота и воскресенье выходной, но две субботы и одно воскресенье в месяц - рабочие (неофициальный график) одна суббота и одно воскресенье (официальный график), за отработанное воскресенье можно взять отгул, за субботы - нет. Вопрос, как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха (как не выходить в выходные, как оплачивается суббота, как учитывается производственный календарь относительно количества рабочих дней и количества выходных дней в месяц и т.д.). Спасибо.
Читать ответы (3)
Юрий анатольевич
11.06.2014, 11:38

Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы

Я работал пятидневную неделю и выходной был суббота. Воскресенье. По приказу выходил работать в субботу, и выходные потом оплачивались. 4 месяца назад работодатель сделал приказ о сменном графике, где суббота попадает под обычный рабочий день, чтобы не оплачивать выходные. С приказом никто не ознакомил. Отработанных суббот оказалось 20 дней. Оплачивать не хотят ссылаясь на сменный график и что в табели проставленны эти же дни и что есть приказ.. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Ольга
31.03.2015, 08:18

Режим работы и выходные - что положено после больничного?

У меня плавающий график работы, работать могу и в субботу и в воскресенье, но на неделе 2 выходных. В понедельник и во вторник была на больничном. Положены ли мне на этой неделе выходные?
Читать ответы (1)
Олеся
27.04.2020, 18:54

Может ли работодатель перевести на 5/2 график работы без согласия работника?

По трудовому договору прописано график работы Сменный с плавающий выходным. Работодатель хочет перевести меня на график 5/2, т. Е. 5 дней в день, суббота и воскресенье выходной. Имеет ли он право это сделать без моего согласия.
Читать ответы (1)
Любовь
23.02.2020, 11:12

Вопросы организации графика работы в феврале и марте - должен ли работодатель соблюдать производственный календарь?

Работаю в пятидневку, но выходные плавающие, не всегда субботу и воскресенье. Должен ли работодатель соблюдать количество рабочих дней и выходных по производственному календарю. Интересует конкретно февраль и март.
Читать ответы (3)
Светлана
28.05.2012, 13:08

Может ли работодатель диктовать такие условие при плавающем графике?

У меня на работе 5-и дневный плавающий график. Выходные согласовываем с работниками магазинами (всего нас трое), высылаем график руководству в конце месяца на следующий. Получается, что втроем работаем мы в воскресенье (хотя это было давно, у нас постоянно забирают человека на другой магазин). Сегодня узнали, что оказывается нам нельзя в воскресенье работать втроем, а только в будний день, но нас наши выходные полностью устраивают. Может ли работодатель диктовать такие условие при плавающем графике?
Читать ответы (1)
Александра
16.06.2016, 14:44

Как изменить график работы на беременных в 4 месяцах для получения обычных выходных? Существует ли закон о выходных днях?

Беременность 4 месяца, начальница поставила меня в график 5/2 с 8-30-до 17-00,но меня не устраивает то что выходные в воскресенье, понедельник! Как добиться обычных выходных субботы, воскресенья? Есть ли какой закон о выходных днях?
Читать ответы (4)
Ирина
24.02.2020, 12:49

График работы со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Оплачивается ли суббота в двойном размере?

График работы со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Оплачивается ли суббота в двойном размере?
Читать ответы (1)