Отсутствие на работе по семейным проблемам - как оправдаться и не потерять работу на Бразе?
Здравствуйье, у меня твкой вопрос я работаю на Бразе братском аллюминиевом завобе, и сегодня в суботту не вышел на работу по семейным проблемам, мне не с кем было оставить маленького ребенка, т.к с женой мы сильно поругались... и она ушла из дома... И я не могу этим подвердить документально но к тому же я предупредил своего бригадира...
Здравствуйте!
Свыше четырех часов не появления вас на работе считается прогулом и вас могут уволить. Так как уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При этом решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 26.01.2017 N 33-О).
Всего доброго решить вам ваш вопрос!
Ответ понятен?
Спросить
Развожусь с женой, у меня есть квартира, купленная до брака, я работаю, жена забрала ребенка и ушла, она не работает, болеет диабетом, жилья нет, вопрос; с кем суд оставит ребенка?
Меня зовут Диана мне 18 лет, я второй раз ушла из техникума потому что не могла учиться по семейный проблемам но я работаю на заводе учетчико... Если у меня будет стаж работы 1 год могу ли я устроиться на другую работу? Возьмут ли меня без диплома?
Я брала на работу своего ребенка, работаю стоматологом. Работодатель хочет меня уволить на основании того, что мне не с кем было оставить ребенка (я мать одиночка) и я его взяла на работу пару раз.
Скажите, пожалуйста. Такая ситуация. По семейным обстоятельствам в период декретного отпуска я переехала в другой город. Соответственно с прежней работы я увольняюсь, возможности ехать за трудовой книжкой нет, так как маленького ребёнка не с кем оставить.
Могут ли мне выслать трудовую?
Меня не было на работе 1 день. Не с кем было оставить ребёнка, а начальство я не предупредила. Сказали писать объяснительную, я отказалась. Чем мне может это грозить?
Здравствуйте! В организации мастер, бригадир слесарей и 3 слесаря. Будет сокращение, хотят бригадира сократить, остальных оставить. Вопрос: то,что человек работает бригадиром не значит разве, что его квалификация выше? Спасибо!
У меня такая проблема я сама работаю в медицине, моему ребенку только 2 года, по статье 259 трудового кодекса там мамы которые воспитывают детей одни то освобождаются от работы в ночное время, выходные и праздничные дни. Но мне главный врач говорит что я обязана работать, как мне быть? Ведь я не могу маленького ребенка оставить одного дома.
У меня такой вопрос. Если я разведусь с мужем с кем по закону оставят ребенка. Я работаю. Как сирота у меня нет своего имущества в Молдове. Характеристики с работы хорошие. Были попытки суицида у меня. Может ли это помешать оставить ребенка сомною? В России в браке с мужем купили квартиру. Могу ли я на нее претендовать? Спасибо.
Я работала неофициально, ушла с работы по семейным обстоятельствам, не предупредив. Сейчас спрашиваю насчёт зарплаты, мне отвечают что выплачивать не чего не будут, т.к я не предупредила.
