В объявлении вакансии указана полная занятость, но при прохождении собеседования выяснилось что платят пол. ставки. Законно ли это?
В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен включать в себя существенные условия, например
"дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);"
Таким образом, если оплата установлена в 0.5 ставки, то и режим рабочего времени будет другим. Если же нет, то бегите от такого работодателя или пишите в труд инспекцию. Там любят сигналы.
В целом, за полный рабочий день платится полный должностной оклад.
Спросить
