В медицинской организации есть несколько вакантных враченых должностей, мы медики выполняем работу за вакантные должности тоже. Как руководитель может распорядиться фондом экономии заработной платы полученым за работу врачей, может ли он выплатить из этого фонда премии например административному отделению и юристу - не врачам.

Это зависит от того какие локальные акты на этот счет приняты в организации.

Распределение фонда экономии заработной платы в медицинской организации

Обязан ли работодатель предложить вакантные должности при их сокращении в другом месте?

Если организация зарегистрирована в Москве, находится в Москве, соответственно штатное расписание тоже. А для вакантных должностей офис организация снимает в подмосковном городе, и место работы там же находится. При сокращении вакантные должности в подмосковном городе работодатель не предлагает, мотивируя, что они находятся в другой местности. Обязан ли работодатель предлагать данные вакантные должности при сокращении?

Читать ответы (8)

Как получить информацию о вакантных должностях при сокращении и убедиться в полном списке предложений

Как спросить с работодателя перечень всех вакантных должностей на момент сокращения? Как узнать и проверить, что действительно предложены все вакантные должности?

Читать ответы (1)

Возможно ли оспорить решение руководителя о сокращении должности в трудовой инспекции или суде

Скажите пожалуйста, при сокращении должности в учреждении работодатель предлагает работнику, подлежащему сокращению, в соответствии с его квалификацией другую работу (при отсутствии - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей или предлагать все вакантные должности при сохраненном штатном расписании. В какой период времени можно оспорить решение руководителя в трудовой инспекции, в суде, если предложены все вакантные должности? ''

Читать ответы (1)

Законность сокращения должности без предложения вакантных мест

При сокращении штата, имеются вакантные должности, но работодатель их не предлагает. Но мою должность сокращают? Подскажите законно ли это? И что можно предпринять? В приказе о сокращении, написано вакантных должностей нет.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности восстановления на работе в случае сокращения штата и непредложения всех вакантных должностей.

На работе происходит сокращение штата, надлежащим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет, заработная плата, командировочные расходы были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по зарплате и командировочным произведен не был.

Читать ответы (2)

Уволен по сокращению штата - возможно ли восстановление на работе в связи с непредложенными вакантными должностями

На предприятии происходит сокращение штата, соответствующим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет (заработная плата, командировочные) были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по (зарплате и командировочным произведен не был).

Читать ответы (2)

Правомерность увольнения при ликвидации - роль работодателя в выборе перевода на вакантные должности

Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией, если работодатель, учитывая, что сокращаемых должностей больше, чем вакантных, по своему усмотрению определял, кому из работников предложить перевод на вакантные должности?

Читать ответы (1)

Правомерность начисления премий из фонда экономии заработной платы - ограничения и возможности

Мы бюджетная организация. С фонда экономии заработной платы мы начисляем премию всем работникам организации, при этом фонд имеет деление на фонд экономии заработной платы администрации и фонд экономии з/п работников. Нам выдвинули предписание, что начислять премию администрации учреждения мы обязаны только из фонда экономии администрации, а работникам - только из фонда экономии з/п работников. Правомерно данное предписание? Можем ли мы из фонда з/п работников заплатить премию администрации и наоборот?

Читать ответы (1)

Распределение фонда экономии заработной платы в медицинской организации - возможность выплаты премий не врачам?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Обязан ли работодатель предложить вакантные должности при их сокращении в другом месте?

Как получить информацию о вакантных должностях при сокращении и убедиться в полном списке предложений

Возможно ли оспорить решение руководителя о сокращении должности в трудовой инспекции или суде

Законность сокращения должности без предложения вакантных мест

Вопрос о возможности восстановления на работе в случае сокращения штата и непредложения всех вакантных должностей.

Уволен по сокращению штата - возможно ли восстановление на работе в связи с непредложенными вакантными должностями

Правомерность увольнения при ликвидации - роль работодателя в выборе перевода на вакантные должности

Правомерность начисления премий из фонда экономии заработной платы - ограничения и возможности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59