Андрей
13.05.2013, 10:21
Как уйти в отпуск, если график отпусков не утвержден и директор настаивает на августе
Читать ответы (1)
Я устроился на место работы 1-го августа 2011 года. По утвержденному графику отпусков мой отпуск назначен на июль 2012 года. Я расчитывал пойти в отпуск 1-го июля, но мой начальник отказывается пускать меня в отпук до 25-го июля. Прав ли мой наниматель и имею ли я право оспорить его решение?
Если в графике указан только месяц, а не точная дата начала отпуска, то Вам будет проблематично договориться с нанимателем.
Если дата указано точно, то можете оспорить решение нанимателя, но он, в свою очередь, имеет право обосновать свое решение производственными или экономическими причинами.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация
